- Slovensko stratilo konkurenčnú výhodu v efektivite práce.
- Nevyužitie digitalizácie je kľúčovým faktorom stagnácie.
- Potrebujeme reformy v oblasti vzdelávania a inštitucionálnej podpory.
Slovensko čelí vážnemu nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily, čo spôsobuje nepriaznivé výsledky z hľadiska hodinovej produktivity práce. Nižšia výkonnosť totiž brzdí zamestnávateľov zvyšovať mzdy, čo v konečnom dôsledku priamo ovplyvňuje životnú úroveň obyvateľstva, uvádza správa TREND.sk.
Najväčší problém Slovenska
Na základe údajov z Eurostatu Slovensko dosahuje úroveň 79,5 % priemeru Európskej únie (EÚ) z roku 2020 na základe metriky produktivity práce na zamestnanú osobu a odpracovanú hodinu. Ešte v roku 2010 sme dosahovali úroveň 85,2 %, takže klesajúci trend je výrazný.
V posledných rokoch Slovensko zaostáva v raste produktivity práce, čo môže mať vážne ekonomické dôsledky. Jedným z hlavných problémov je pomalá modernizácia výrobných procesov. Ďalším dôvodom je kombinácia slabých investícií do inovatívnych technológií a nedostatočné využívanie digitalizácie.
Produktivita práce v EÚ. Zdroj: Eurostat
Nízka produktivita práce Slovákov neznamená, že by sa nám nechcelo pracovať. Problémom je nízka pridaná hodnota konečných výrobkov. Mnohé firmy sa totiž u nás spoliehajú na jednoduchú manuálnu výrobu. Naopak zavedenie moderných technológií naráža na nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily.
Digitalizácia a automatizácia patria medzi kľúčové faktory, ktoré dnes ovplyvňujú produktivitu práce. Napriek tomu, že väčšina rozvinutých krajín úspešne adaptovala moderné technológie, Slovensko zaostáva. Podpora digitálnych zručností obyvateľstva a modernizácia podnikateľského sektora sa ukazujú ako rozhodujúce oblasti na prekonanie stagnácie.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Potrebné reformy
V súčasnosti je na trhu práce dostatok voľných pracovných miest, no mnohé zamestnávatelia nedokážu obsadiť kvalifikovanými pracovníkmi. Problém údajne tkvie v neefektívnom školstve, ktoré si vyžaduje zásadné reformy.
Očakáva sa, že počet aktívne pracujúcich klesne do roku 2040 až o 330 000. Naopak počet pracujúcich dôchodcov stúpol za posledných 10 rokov až štvornásobne. V budúcnosti sa toto číslo môže ešte navýšiť v dôsledku rýchleho starnutia obyvateľstva.
Kľúčovým krokom pre zvrátenie tejto situácie je zlepšenie kvality vzdelávania a podpory vedy. Slovensko potrebuje podporiť mladé talenty a zlepšiť spoluprácu medzi univerzitami a priemyslom. Navyše je potrebné posilniť podnikateľské prostredie, aby boli inovácie podporované nielen veľkými, ale aj malými a strednými podnikmi.
Bez týchto zmien sa krajina môže stretnúť s poklesom životnej úrovne a odlivom mladých odborníkov do zahraničia. Súčasný stav vyžaduje aktívne zapojenie vlády, podnikateľského sektora a inštitúcií na dosiahnutie potrebných zmien.
Ak sa viac zaujímate o ekonomiku, odporúčame vám pozrieť sa aj na nasledujúce video:
