Tajomstvo úspechu top firiem. Koučovacia kultúra zvyšuje ziskovosť aj spokojnosť

TASR | 1. marca 2025

• Koučovacia kultúra vytvára prostredie, kde sa zamestnanci cítia ocenení a pracujú samostatne.
• Až 54 % vysokovýkonných firiem disponuje silnou koučovacou kultúrou.
• Firmy s koučovacou kultúrou dokážu obsadiť až 70 % pracovných pozícií interne.

Ekonomika

V dynamickom prostredí súčasného podnikania sa zavedenie koučovacej kultúry stáva strategickým krokom k zvýšeniu výkonnosti a rozvoju zamestnancov. Ide o prístup, ktorý vytvára pracovné prostredie, kde sa jednotlivci cítia ocenení a majú možnosť plne využiť svoj potenciál, pričom pracujú samostatne a zodpovedne.

Výsledkom je vyššia efektivita práce a následne aj zvýšená ziskovosť firmy, priblížila Slovenská asociácia koučov (SAKo).

Firmy podľa asociácie vnímajú výhody aj pri interných personálnych zmenách. Vo firmách, kde je koučovacia kultúra implementovaná už od nástupu zamestnanca je možné obsadiť až 70 % pracovných pozícií interne, vysvetlili odborníci. Pritom 63 % potenciálnych líderských kandidátov je podľa nich pripravených čeliť novým výzvam okamžite.

98 %

Už sa viac neboj o svoje peniaze.

Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.

Otvor účet a zhodnocuj peniaze

Sponzorovaný obsah

Finančné rozdielové zmluvy sú zložité nástroje a sú spojené s vysokým rizikom rýchlych finančných strát v dôsledku pákového efektu. Na 75 % účtov retailových investorov dochádza k finančným stratám pri obchodovaní s finančnými rozdielovými zmluvami u tohto poskytovateľa. Mali by ste zvážiť, či chápete, ako finančné rozdielové zmluvy fungujú, a či si môžete dovoliť podstúpiť vysoké riziko, že utrpíte finančné straty.

“Koučovaciu kultúru implementujú aj firmy na Slovensku. Výsledkom je prostredie, ktoré podporuje komunikáciu, spoluprácu a osobný rozvoj. Ocenení a podporovaní zamestnanci sú motivovanejší a produktívnejší. Osvojené koučovacie zručnosti im navyše umožňujú flexibilne reagovať na meniace sa podmienky trhu a firemné stratégie. Súčasťou koučingu je aj rozvoj líderských schopností, ktorý firmám umožňuje obsadzovať kľúčové pozície interne, čo znižuje potrebu externých náborov a prispieva k dlhodobej stabilite,” doplnila asociácia.

Slovenská asociácia koučov začala pôsobiť v roku 2006. Za svoje poslanie považuje asociácia najmä podporu rozvoja koučovania na Slovensku, jeho šírenie, zvyšovanie kvality, kultiváciu trhu, pričom dohliada aj na dodržiavanie etických a profesijných štandardov.