- Slováci sa už nespoliehajú len na penziu od štátu.
- Na dôchodky si sporia sami v druhom aj treťom pilieri.
- Záujem o sporenie na dôchodok extrémne vzrástol.
Príspevky od zamestnávateľa robia tretí pilier mimoriadne atraktívnym
Dôležitým faktorom atraktivity tretieho piliera je možnosť príspevkov od zamestnávateľov. Aktuálne čísla ukazujú, že priemerný mesačný príspevok zamestnávateľa dosahuje 40,51 eura, čo výrazne prevyšuje priemerný príspevok samotného účastníka vo výške 23,73 eura.
Rast záujmu Slovákov o sporenie na dôchodok potvrdzuje aj počet nových zmlúv – doplnkové dôchodkové spoločnosti registrujú mesačne v priemere 8 000 nových účastníckych zmlúv.
Tento trend jasne naznačuje, že Slováci si čoraz viac uvedomujú potrebu aktívne sa podieľať na zabezpečení svojej finančnej budúcnosti a nespoliehať sa výhradne na štátny dôchodkový systém.
Martin Višňovský hovorí:
Vnímame to tak, že ľudia na Slovensku si čoraz intenzívnejšie uvedomujú, že výšku budúceho dôchodku a komfort v starobe majú vo vlastných rukách. K svojmu životu pristupujú zodpovedne aj tým, že si sporia v treťom pilieri.
Tretí pilier predstavuje čoraz významnejší nástroj dôchodkového zabezpečenia, ktorý kombinuje výhody dobrovoľného sporenia s potenciálom zaujímavého zhodnotenia a podporou zo strany zamestnávateľov. Pri súčasných demografických trendoch a výzvach, ktorým čelí štátny dôchodkový systém, sa javí ako rozumná voľba pre všetky vekové kategórie pracujúcich.
