- Slovensko je plné kvalitných kúpeľov, navštívili ste už niektoré?
- Mnohí Slováci o tom nevedia, no na návštevu niektorých z nich majú nárok bez toho, aby ich to stálo peniaze.
Od 1.1.2019 sa príspevky na rekreáciu zamestnancov stali súčasťou daňových výdavkov zamestnávateľa. Podľa §152a Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý má viac ako 49 zamestnancov, musí poskytnúť zamestnancovi, ktorý pracuje nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu vo výške 55 % oprávnených nákladov.
Najviac však ide o sumu 275 eur ročne. Rovnaké podmienky môže uplatniť aj zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami.
Ako uvádza Finančná správa, medzi oprávnené výdavky na rekreáciu patria preukázané výdavky zamestnanca na:
- „služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,
- pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
- ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
- organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.”
