Slováci počas PN neoddychujú. Zodpovednosť často prerastá do preťaženia

Kultúra výkonu bráni oddychu

To, ako sa firma stavia k práceneschopnosti, veľa napovie o jej hodnotách. V prostredí, kde sa oslavuje preťaženie, sa ľudia boja oddychovať. Mnohí majú pocit, že choroba je prejav slabosti.

„Dobrý líder má ísť príkladom,” hovorí Kouba. „Ak ochorie, nech ostane doma. Nemá z kancelárie robiť hrdinstvo.”

Ak sa manažér rozhodne pracovať aj počas choroby, nemal by to považovať za normu. Naopak, mal by tímu jasne povedať, že zdravie má prednosť pred výkonom.

Podľa odborníkov vedie dlhodobý tlak na výkon k vyhoreniu, častejším PN-kám a zníženej produktivite. Zdravá firma si preto váži zodpovedných ľudí, nie tých, ktorí sa obetujú.

Prebieha zaujímavá súťaž s Fumbi, kde môžete vyhrať 1 200 eur rozdelených ako 100 eur každý mesiac po celý rok. Jednoduchá účasť cez registráciu, prvý vklad a zadanie kódu KRYPTONAROK – odkaz nájdete tu.

Neustále online – cesta k preťaženiu

Rozmach home office zmenil pohľad na prácu počas choroby. Kým kedysi bolo nutné ísť fyzicky do kancelárie, dnes stačí otvoriť notebook.

„To, že môžete, neznamená, že musíte,” pripomína Kouba. „Oddych nie je slabosť, ale súčasť pracovného výkonu.”

Podľa nej by mali firmy jasne nastaviť hranice. Ak je človek chorý, má právo na ticho a regeneráciu. Stála dostupnosť nie je dôkaz lojality, ale znak nezdravého pracovného prostredia.

Malé zmeny, veľký dopad

Zdravší prístup k práci počas PN sa dá dosiahnuť aj drobnými krokmi. Odborníci z Graftonu odporúčajú:

• rozložiť úlohy chorého kolegu tak, aby sa po návrate nepreťažil,

• oceňovať zodpovednosť, nie hrdinstvo,

• podporovať otvorené rozhovory o fyzickej a duševnej pohode,

• a hlavne rešpektovať rozhodnutie zostať doma.

Skutočná lojalita sa začína tam, kde človek vie povedať „stačí”. Zdravý zamestnanec je pre firmu vždy prínosom, nie ten, ktorý pracuje s teplotou.

Pokračovanie na ďalšej strane