- Slováci budú pracovať viac za rovnakú mzdu kvôli vládnym úsporným opatreniam.
- Pripravte sa na stratu príplatkov a menej času na odpočinok
- Konsolidácia verejných financií sa tak prenáša priamo na chrbát pracujúcich.
Slováci prichádzajú o vzácne dni voľna, keďže sa ruší ďalší štátny sviatok. Po zrušení Dňa Ústavy SR (1. september) teraz Konfederácia odborových zväzov (KOZ SR) bije na poplach, pretože 17. november – Deň boja za slobodu a demokraciu už nebude dňom pracovného pokoja. Rozhodnutie vládnych strán je súčasťou konsolidačných opatrení verejných financií.
Slováci pracujú už nad európskym priemerom
Konsolidácia na úkor pracujúcich sa dotýka krajiny, kde priemerná skutočná týždenná odpracovaná doba v hlavnom zamestnaní na Slovensku dosiahla v roku 2024 hodnotu 37,9 hodiny. Hoci sa pracovný čas skrátil oproti roku 2008, Slovensko stále patrí medzi európske krajiny s najdlhším pracovným časom.
Slovensko už teraz zaostáva v produktivite, ale kompenzuje to dlhším pracovným časom. Podľa KOZ SR držíme v Európe nelichotivé prvenstvá:
- 11,2 % zamestnancov pracuje v noci.
- 15,8 % pracujúcich pracuje v sobotu.
- 12,2 % pracuje aj v nedeľu.
- 27,2 % celkovej zamestnanosti pracuje v atypickom čase.
Čo znamená zrušenie sviatkov pre Slovákov?
Od roku 2024 tak zamestnancovi za výkon práce v deň štátneho sviatku 1. september už nepatrí príplatok za prácu vo sviatok. Rovnako to bude aj s 17. novembrom. Zamestnanci budú pracovať za štandardnú mzdu, čo v praxi znamená pokles príjmu.
„Menej sviatkov = menej oddychu, nižšie príjmy,” upozorňuje KOZ SR. Zrušením sviatkov sa odstráni príplatok za prácu vo sviatok, takže výsledkom bude zvýšenie počtu odpracovaných hodín, ale priemerná mzda ostane rovnaká alebo dokonca klesne.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Existuje lepšia cesta?
Konfederácia odborových zväzov navrhuje opačný prístup. Namiesto zvyšovania pracovného zaťaženia by sa Slovensko malo sústrediť na udržateľné riešenia, ktoré zlepšia pracovné podmienky a produktivitu.
Slovensko by sa malo inšpirovať krajinami, ktoré dokázali zvyšovať mzdy bez zvyšovania počtu odpracovaných hodín,” uvádza KOZ SR.
Investícia do vzdelávania, školení zamestnancov a modernizácie pracovných postupov má oveľa väčší potenciál ako rušenie sviatkov..
Model nízkych miezd a vysokého počtu hodín je podľa odborárov dlhodobo neudržateľný a ohrozuje zdravie aj kvalitu života zamestnancov. Zrušenie sviatkov ako dní pracovného pokoja tento tlak ešte zvýši.
