- Tento trend sa postupne dostáva aj do európskeho priestoru.
- Nový prístup prináša výrazné zmeny v organizácii práce.
- Prečo už spoločnosti nepotrebujú týchto zamestnancov?
Globálny pracovný trh zažíva významné zmeny. Veľké spoločnosti po celom svete pristupujú k radikálnemu znižovaniu počtu manažérskych pozícií, čo vyvoláva značné obavy medzi pracovníkmi na vedúcich postoch. Tento fenomén, známy ako „unbossing”, sa z USA postupne šíri aj do Európy, píše denník SME.
Trend unbossingu predstavuje systematické zoštíhľovanie manažérskych štruktúr, ktoré má viesť k efektívnejšiemu fungovaniu firiem. Významné spoločnosti prehodnocujú svoje organizačné štruktúry a dospievajú k záveru, že množstvo manažérskych pozícií je nadbytočných.
„Nechceme vytvárať zbytočné vrstvy riadenia, kde manažéri riadia ďalších manažérov,” vysvetľuje tento prístup zakladateľ Meta Platforms Mark Zuckerberg, ktorý patrí medzi významných zástancov tohto trendu. Jeho slová potvrdzujú aj kroky ďalších významných spoločností.
Bankový gigant Citi napríklad oznámil plány na redukciu manažérskych úrovní z trinástich na osem. Ešte dramatickejšie zmeny zavádza doručovateľská spoločnosť UPS, ktorá ruší až 12-tisíc manažérskych pozícií.
Tieto rozhodnutia nie sú motivované len snahou o úsporu nákladov, ale aj presvedčením, že príliš rozsiahle manažérske štruktúry spomaľujú rozhodovanie a zvyšujú byrokraciu.
Nový prístup prináša výrazné zmeny v organizácii práce. Namiesto množstva malých tímov s vlastnými vedúcimi vznikajú väčšie pracovné skupiny pod vedením menšieho počtu manažérov. Firmy tvrdia, že tento model vedie k rýchlejšiemu vybavovaniu požiadaviek a celkovo efektívnejšej práci.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Nový trend prináša mnohé riziká
Transformácia má však aj svoje tienisté stránky. Tisíce prepustených manažérov sa ocitajú v zložitej situácii. Napriek bohatým skúsenostiam a impozantným životopisom narážajú pri hľadaní nového zamestnania na zatvorené dvere. Ich doterajšie pozície jednoducho prestávajú existovať a firmy o ne nemajú záujem.
Odborníci upozorňujú aj na ďalšie riziká. Redukcia stredného manažmentu môže viesť k oslabeniu mentoringu mladších zamestnancov a strate cenných skúseností. Napriek tomu sa zdá, že trend unbossingu bude pokračovať. Spoločnosti sú presvedčené, že štíhlejšie manažérske štruktúry vytvárajú zdravšie a konkurencieschopnejšie organizácie.
Tento trend sa postupne dostáva aj do európskeho priestoru. Zatiaľ síce nie je taký výrazný ako v USA, ale prvé príklady unbossingu možno pozorovať už aj v Českej republike. Odborníci predpokladajú, že tento trend bude v najbližších rokoch silnieť aj v ďalších európskych krajinách.
Nezamestnanosť na Slovensku klesá
Podľa najnovších údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) nezamestnanosť na Slovensku v novembri pokračovala v klesajúcom trende. Podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku sa znížil na 3,73 %, čo predstavuje medzimesačný pokles o 0,04 percentuálneho bodu a medziročné zníženie o 0,11 percentuálneho bodu. Informoval o tom portál Teraz.sk.
Regionálne rozdiely v nezamestnanosti pretrvávajú, no žiadny z krajov neprekročil hranicu šiestich percent. Najvyššiu mieru nezamestnanosti zaznamenal Prešovský kraj (5,71 %), zatiaľ čo Bratislavský kraj si udržal najnižšiu hodnotu (2,51 %). Pozitívny vývoj potvrdil aj pokles nezamestnanosti v siedmich krajoch, pričom najvýraznejšie zlepšenie zaznamenal Trenčiansky kraj s poklesom o 0,06 percentuálneho bodu na 2,72 %.
Jediným krajom, kde nezamestnanosť vzrástla, bol Banskobystrický kraj s nárastom o 0,04 percentuálneho bodu na 5,20 %.
Na okresnej úrovni sa situácia zlepšila v 45 okresoch. Najvýraznejší pokles zaznamenal okres Prešov (o 0,2 percentuálneho bodu na 3,9 %), zatiaľ čo okres Rimavská Sobota evidoval najvyšší nárast (z 9,81 % na 10,1 %).
Celkový počet uchádzačov o zamestnanie klesol na 162 381 osôb, čo je o 1 460 menej ako v predchádzajúcom mesiaci. Pozitívnym signálom je aj pokles počtu evidovaných absolventov škôl o 1 285 na celkových 8 123, z čoho väčšinu tvoria absolventi stredných škôl (6 543).
