- Európsky parlament žiada akčný plán na odstránenie rozdielov v odmeňovaní.
- Ženy v EÚ zarábajú v priemere o 12 percent menej.
- Rozdiel medzi dôchodkami žien a mužov dosahuje 25,4 percenta.
Nedostatočné výsledky
Dôležitou témou zostáva aj rozdelenie rodičovských povinností. Poslanci chcú, aby členské štáty viac podporovali mužov pri čerpaní rodičovskej dovolenky. Podľa nich pomôže najmä neprenosná a primerane platená otcovská dovolenka. Ak sa do starostlivosti viac zapoja otcovia, matkám sa jednoduchšie zachová kontakt s prácou a zníži sa tlak, ktorý dnes nesú najmä ony.
Spravodajkyňa Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci Irena Joveva zdôraznila, že Európska únia síce prijala viacero pravidiel v prospech rovnakého odmeňovania, no výsledok stále nestačí. Podľa nej teraz rozhodne najmä to, ako členské štáty zvládnu preniesť existujúce aj nové opatrenia do praxe.
Spravodajkyňa Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť Mirosława Nykiel zasa pripomenula, že ženy v EÚ stále zarábajú menej, častejšie pracujú na kratší úväzok a často to nespôsobuje ich slobodná voľba, ale chýbajúca podpora starostlivosti.
Čísla ukazujú, že problém má veľký rozsah. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov dosiahol v EÚ v roku 2023 úroveň 12 percent. Podľa údajov uvedených v súvislostiach správy tento stav pripravil Európsku úniu o 390 miliárd eur. Ženy zároveň v porovnaní s mužmi odpracovali v roku 2023 v priemere 54 až 67 dní bez primeranej odmeny. Keď k tomu prirátame neplatenú prácu doma, ide o ďalšie týždne práce navyše.
Minimálna mzda 972 eur: Živnostníci, pripravte sa na rekordné odvody (SUMY)
Téma rezonuje aj na Slovensku. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR v máji 2025 predstavilo návrh zákona o transparentnosti v odmeňovaní. Návrh nadväzuje na európsku smernicu a má posilniť rovnosť medzi mužmi a ženami pri odmeňovaní. Nové pravidlá majú priniesť väčší prehľad v tom, ako firmy nastavujú mzdy, a pomôcť odhaliť neopodstatnené rozdiely.
Zamestnávatelia budú musieť vychádzať z objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií, ako sú kvalifikácia, skúsenosti, zodpovednosť či pracovný výkon. Väčšie firmy dostanú povinnosť pravidelne sledovať rozdiely v odmeňovaní, vyhodnocovať ich príčiny a prijímať nápravné opatrenia spolu so zástupcami zamestnancov. Návrh zároveň posilní ochranu ľudí, ktorí sa budú cítiť diskriminovaní. Ak sa porušenie zásady rovnakého odmeňovania potvrdí, budú sa môcť domáhať ochrany aj finančného odškodnenia. Upozorňuje na to agentúra Grafton.
