- Európsky parlament žiada akčný plán na odstránenie rozdielov v odmeňovaní.
- Ženy v EÚ zarábajú v priemere o 12 percent menej.
- Rozdiel medzi dôchodkami žien a mužov dosahuje 25,4 percenta.
Rodové rozdiely v odmeňovaní sa podľa Európskeho parlamentu nedajú ďalej odsúvať. Europoslanci chcú, aby Európska komisia prišla s akčným plánom, ktorý zníži mzdové aj dôchodkové rozdiely medzi ženami a mužmi. Upozorňujú, že problém sa netýka len výšky výplaty. Zasahuje celý pracovný život žien, ich kariérny rast aj finančnú istotu v starobe.
Parlament schválil správu výraznou väčšinou. Za hlasovalo 458 poslancov, proti bolo 72 a 98 sa zdržalo. Výsledok ukazuje, že téma má v Bruseli silnú podporu. Poslanci tvrdia, že Európska únia už nemôže zostať len pri všeobecných vyhláseniach o rovnosti. Žiadajú konkrétne kroky, peniaze a jasné pravidlá, ktoré prinesú citeľnú zmenu.
Správa upozorňuje na rozpor, ktorý v Európe vidieť už dlhší čas. Mladé ženy často dosahujú lepšie vzdelanie než mladí muži, no na trhu práce z toho nemajú rovnaký úžitok. Ich zárobky zaostávajú a veľká časť z nich pracuje v profesiách, ktoré spoločnosť považuje za samozrejmé, no finančne ich stále nevie oceniť. Ide najmä o odvetvia starostlivosti, sociálnych služieb či ďalšie oblasti, kde ženy tvoria väčšinu zamestnancov.
Práve na tieto sektory europoslanci upozorňujú najvýraznejšie. Tvrdia, že práca v odvetviach, kde dominujú ženy, ostáva dlhodobo podhodnotená a slabšie platená, hoci bez nej by štát ani spoločnosť nefungovali.
Parlament preto vyzval Komisiu, aby pripravila opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok a férovejšie odmeňovanie práve tam, kde ženy pracujú najčastejšie.
Podľa europoslancov má táto téma aj jasný ekonomický rozmer. Vyššia účasť žien na trhu práce by mohla pomôcť zmierniť nedostatok pracovníkov a zručností v Európskej únii. Ak ženy dostanú lepšie podmienky, ekonomika získa viac aktívnych ľudí, vyššiu produktivitu aj silnejší rast.
Nejde teda len o sociálnu spravodlivosť, ale aj o budúcu výkonnosť európskeho hospodárstva.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
Rodové rozdiely v odmeňovaní
Veľká časť nerovnosti však nevzniká iba v práci. Začína sa doma. Ženy stále nesú väčší diel starostlivosti o deti, domácnosť a odkázaných príbuzných. Táto práca zostáva bez mzdy, no má priamy dosah na ich kariéru. Mnohé ženy si pre rodinné povinnosti nemôžu dovoliť pracovať na plný úväzok, prijať vyššiu pozíciu alebo zostať v zamestnaní bez prerušenia.
To potom oslabuje ich príjem aj budúci dôchodok.
Europoslanci upozorňujú, že hlavnú brzdu často predstavuje slabá dostupnosť služieb starostlivosti. Ak rodičia nenájdu škôlku, jasle alebo dlhodobú starostlivosť pre blízkeho človeka, najčastejšie ustúpi žena. Zvolí kratší úväzok, preruší kariéru alebo z práce odíde.
Nedostatok kvalitnej a dostupnej starostlivosti tak priamo prehlbuje rodové rozdiely v odmeňovaní aj dôchodkoch.
Správa pripomína, že dôsledky takýchto rozhodnutí sa naplno ukážu až po rokoch. Rozdiely v platoch sa totiž prenesú aj do penzií. V Európskej únii dosiahol rozdiel medzi dôchodkami žien a mužov 25,4 percenta. Riziko chudoby preto zasahuje staršie ženy výrazne častejšie. V roku 2024 čelilo riziku chudoby 16,9 percenta žien na dôchodku. To predstavuje takmer dvojnásobný podiel oproti mužom.
Europoslanci upozorňujú aj na ďalší problém. Obdobia, počas ktorých ženy poskytujú starostlivosť doma, často neprinášajú primerané dôchodkové nároky. Štát pritom na takejto neplatenej práci šetrí. Rodiny preberajú časť starostlivosti, ktorú by inak museli zabezpečiť verejné služby. Parlament preto žiada, aby Európa prestala prehliadať hodnotu opatrovateľskej práce a lepšie ju zohľadnila aj v dôchodkovom systéme.
Európska únia chystá zmeny. Zdroj: shutterstock.com/Juraj Kral
