- Rekreačný príspevok sa nevzťahuje na liečebné kúpeľné pobyty.
- Ubytovacie zariadenie musí slúžiť primárne na rekreáciu.
- PN počas pobytu môže znemožniť získanie príspevku.
Rekreačný príspevok
Od začiatku roka 2019 majú zamestnanci na Slovensku možnosť získať rekreačný príspevok. Od roku 2020 k nemu pribudla aj podpora športových aktivít detí. Ide o daňovo uznateľné výdavky zamestnávateľa, ktoré majú zamestnancom a ich rodinám zlepšiť prístup k voľnočasovým aktivitám. Vyplýva to z informácií finančnej správy.
Ak zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, musí svojmu pracovníkovi, ktorý u neho odpracoval nepretržite aspoň 24 mesiacov, poskytnúť príspevok na rekreáciu. Výška príspevku tvorí 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur ročne. Rovnakú výšku a podmienky môže dobrovoľne uplatniť aj menší zamestnávateľ.
Zamestnanec môže príspevok získať na:
-
služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním na minimálne dve noci na území Slovenska,
-
pobytové balíky s ubytovaním a stravovaním,
-
viacdenné aktivity počas školských prázdnin pre deti v základnej škole alebo osemročnom gymnáziu.
Nie každá dovolenka znamená rekreáciu. Zdroj: shutterstock.com/PeopleImages.com – Yuri A
Oprávnené výdavky zahŕňajú aj výdavky na manžela, dieťa, osobu v náhradnej starostlivosti či iného člena spoločnej domácnosti, pokiaľ sa rekreácie zúčastní spolu so zamestnancom. Od roku 2025 možno príspevok čerpať aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela, ak sa nachádza na rodnom liste zamestnanca.
Ak zamestnanec pracuje na skrátený úväzok, výška príspevku sa upravuje pomerne. Žiadosť treba podať do 30 dní od skončenia pobytu, pričom zamestnávateľ musí mať doklad s označením zamestnanca a dátumom začatia rekreácie. Alternatívou je využitie rekreačného poukazu.
Na príspevok nevznikne nárok napríklad vtedy, keď zamestnanec absolvuje liečebný kúpeľný pobyt počas práceneschopnosti. Súd v takom prípade rozhodol, že rekreácia a liečba nie sú to isté – príspevok sa týka iba oddychovej a nie zdravotnej starostlivosti.
