- Rekreačný príspevok sa nevzťahuje na liečebné kúpeľné pobyty.
- Ubytovacie zariadenie musí slúžiť primárne na rekreáciu.
- PN počas pobytu môže znemožniť získanie príspevku.
Rekreačný príspevok od zamestnávateľa poteší každého zamestnanca, avšak nevzťahuje sa na všetko.Nie každý pobyt, ktorý sa tvári ako rekreácia, splní zákonné podmienky, upozorňuje portál Peniaze.sk.
Zamestnanci často predpokladajú, že ak absolvujú dovolenku na Slovensku a ubytovanie trvá aspoň dve noci, môžu si náklady nechať preplatiť zamestnávateľom. Tento predpoklad však nemusí vždy platiť. Problémy vznikajú najmä pri kúpeľných pobytoch a pobytoch vo vzdelávacích zariadeniach.
Ako upozorňuje Zákonník práce, príspevok na rekreáciu má zamestnávateľ poskytnúť len vtedy, ak výdavky zamestnanca smerujú na rekreačné účely.
Rekreačný príspevok si môžu zamestnanci uplatniť na výdavky za služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním na minimálne dve noci, na pobytové balíky s ubytovaním a stravovaním, ako aj na organizované aktivity pre deti počas školských prázdnin. Zákon však určuje, že podmienkou pre získanie príspevku je rekreačný charakter pobytu.
Prax ukázala, že nie každý pobyt, ktorý sa na prvý pohľad javí ako rekreačný, taký skutočne aj je. Príkladom je prípad lekára z roku 2020, ktorý počas práceneschopnosti absolvoval kúpeľný pobyt v Kováčovej. Hoci si ubytovanie aj stravu hradil z vlastných prostriedkov, o príspevok žiadal neúspešne.
Zamestnávateľ jeho žiadosti nevyhovel, pretože pobyt neslúžil na oddych, ale na liečbu. A práve tento rozdiel zákon považuje za rozhodujúci.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
