- Príspevok na rekreáciu je benefit pre zamestnancov na dovolenku na Slovensku.
- Zamestnávatelia nad 49 zamestnancov musia povinne poskytovať rekreačný príspevok.
- Príspevok je vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne.
- Úvod o rekreačnom príspevku
- Povinnosť zamestnávateľa rekreačný príspevok poskytnúť
- Podmienky na poskytnutie rekreačného poukazu zamestnancovi
- Oprávnené výdavky na rekreáciu
- Výška rekreačného príspevku
- Formy poskytovania rekreačného príspevku
- Rekreačný poukaz
- Špecifické otázky súvisiace s príspevkom na rekreáciu
- Novela zákona od januára 2025
Rekreačný poukaz
Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu. Rekreačný poukaz slúži ako platobný prostriedok na úhradu oprávnených výdavkov, ktoré ustanovuje § 152a ods. 2 ZP (uviedli sme si ich vyššie).
Rekreačný poukaz definuje ustanovenie § 27a ods. 2 a 3 zákona o cestovnom ruchu a je možné ho použiť výlučne v Slovenskej republike u poskytovateľov služieb, ktorí majú zmluvný vzťah s limitovaným poskytovateľom vydávajúcim rekreačný poukaz. Rekreačný poukaz sa vydáva pre fyzickú osobu a je neprenosný.
Poukaz býva ohraničený možnosťou uplatnenia len u stanovených poskytovateľov služieb a je vydávaný na konkrétnu fyzickú osobu (zamestnanca), čím sa stáva neprenosný. Má teda limitovanú platnosť.
Platnosť rekreačného poukazu je v zmysle zákona limitovaná koncom kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný. Pri rekreačnom poukaze sa predpokladá, že zamestnanec disponuje informáciou o tom, kde si môže preukaz uplatniť, čo mu umožňuje naplánovať rekreáciu v zriadení, ktoré poukaz prijme.
V zmysle zákona pri poskytovaní príspevku na rekreáciu prostredníctvom rekreačného poukazu na základe zmluvy s vydavateľom rekreačného poukazu je výška poplatku za sprostredkovanie služieb maximálne 3 % z hodnoty rekreačného poukazu.
Vybrané situácie k rekreačným poukazom
- Je možné za oprávnené náklady na rekreáciu podľa § 152a ZP považovať aj denné detské tábory poskytnuté formou rekreačných poukazov?
Zamestnávateľ môže poskytnúť prostredníctvom rekreačného poukazu príspevok na rekreáciu podľa § 152a ZP aj na organizované viacdenné aktivity, zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení dieťaťa zamestnanca, ak sú splnené podmienky definované v § 152a ZP.
- Je možné využiť rekreačný poukaz aj na ubytovanie v kempe (v stane)?
Ak boli splnené podmienky § 152a ZP, zamestnávateľ poskytne rekreačný príspevok aj na rekreáciu v stane (podľa § 3 Vyhlášky 277/2008 Z. z. ubytovacím zariadením je aj kemping).
