- Príspevok na rekreáciu je benefit pre zamestnancov na dovolenku na Slovensku.
- Zamestnávatelia nad 49 zamestnancov musia povinne poskytovať rekreačný príspevok.
- Príspevok je vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne.
- Úvod o rekreačnom príspevku
- Povinnosť zamestnávateľa rekreačný príspevok poskytnúť
- Podmienky na poskytnutie rekreačného poukazu zamestnancovi
- Oprávnené výdavky na rekreáciu
- Výška rekreačného príspevku
- Formy poskytovania rekreačného príspevku
- Rekreačný poukaz
- Špecifické otázky súvisiace s príspevkom na rekreáciu
- Novela zákona od januára 2025
Oprávnené výdavky na rekreáciu
V zmysle § 152a ods. 4 ZP sú oprávnenými výdavkami na rekreáciu preukázané výdavky zamestnanca na:
- služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,
- pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
- ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
- organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom (za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti).
Rekreačný príspevok teda môže slúžiť aj na ďalšie služby, ktoré ubytovacie zariadenie popri ubytovaní ponúka, ako je napríklad strava, wellness, skipass (ak je ubytovanie spojené s lyžovačkou) a pod. Na druhej strane, príspevok sa nedá využiť výlučne na preplatenie určitej uvedenej služby (vstup do wellness), pokiaľ nebol súčasťou ubytovacieho balíka.
Za oprávnené výdavky sa považujú aj služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), kúpeľné a zdravotné služby či služby cestovného poistenia.
Vždy platí podmienka, že tieto služby súvisia s ubytovaním najmenej na dve prenocovania a sú súčasťou účtovného dokladu vystaveného na zamestnanca.
Oprávnenými výdavkami sú podľa § 152a ods. 5 ZP aj vyššie uvedené výdavky zamestnanca, ktoré boli vynaložené na:
- manžela zamestnanca,
- vlastné dieťa zamestnanca,
- dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo
- dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a tiež
- inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii.
