- Príspevok na rekreáciu je benefit pre zamestnancov na dovolenku na Slovensku.
- Zamestnávatelia nad 49 zamestnancov musia povinne poskytovať rekreačný príspevok.
- Príspevok je vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne.
- Úvod o rekreačnom príspevku
- Povinnosť zamestnávateľa rekreačný príspevok poskytnúť
- Podmienky na poskytnutie rekreačného poukazu zamestnancovi
- Oprávnené výdavky na rekreáciu
- Výška rekreačného príspevku
- Formy poskytovania rekreačného príspevku
- Rekreačný poukaz
- Špecifické otázky súvisiace s príspevkom na rekreáciu
- Novela zákona od januára 2025
Podmienky na poskytnutie rekreačného príspevku zamestnancovi
Podmienky, ktoré musí zamestnanec zo zákona splniť, aby mal nárok na príspevok na rekreáciu, sa posudzujú vždy ku dňu začatia rekreácie.
Nárok vzniká len zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, pričom tento zamestnanec zároveň požiadal o poskytnutie príspevku.
- Nárok na príspevok na rekreáciu majú aj zamestnanci na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke.
- Na rekreačný príspevok majú nárok i zamestnanci, ktorí majú dohodnutí pracovný pomer na kratší pracovný čas (ak splnili aj ostatné podmienky – požiadali o príspevok a ich pomer trvá určený čas), avšak výška príspevku sa im znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
- Na rekreačný príspevok nemajú nárok zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
- Nárok na tento príspevok nemá ani štatutárny zástupca spoločnosti (napr. konateľ v s. r. o.) bez pracovnej zmluvy, pretože Zákonník práce definuje, že nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorý nepretržite pracoval u zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov. Konateľ bez pracovnej zmluvy nemá nárok na príspevok na rekreáciu a takto poskytnutý príspevok môže byť daňovým výdavkom zamestnávateľa len ako zamestnanecký benefit podľa § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov (zamestnávateľ ho zdaní ako nepeňažný príjem konateľa).
Nárok na rekreačný príspevok (poukaz) nevzniká automaticky a zamestnanec, ktorý ho chce získať, musí podať žiadosť svojmu zamestnávateľovi.
O príspevok si zamestnanec môže požiadať len raz za kalendárny rok a len u jedného zamestnávateľa. Zákonník práce však nepredpisuje formu tejto žiadosti. Zamestnávateľ môže vzor takejto žiadosti a proces jej vybavovania upraviť vo svojom internom predpise.
Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na rekreáciu, nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada.
Pracovný pomer zamestnanca trval od 1. 1. 2016 do 30. 6. 2024. V júli bývalý zamestnanec požiadal o príspevok na rekreáciu a predložil doklady, z ktorých vyplýva, že rekreácia trvala od 1. 7. do 8. 7. 2024. Rekreáciu si objednal a zaplatil v marci 2024.
Nárok na príspevok na rekreáciu nemá, pretože rekreácia sa začala až po skončení pracovného pomeru, aj napriek tomu, že za rekreáciu zamestnanec zaplatil počas trvania pracovného pomeru.
