- Príspevok na rekreáciu je benefit pre zamestnancov na dovolenku na Slovensku.
- Zamestnávatelia nad 49 zamestnancov musia povinne poskytovať rekreačný príspevok.
- Príspevok je vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne.
- Úvod o rekreačnom príspevku
- Povinnosť zamestnávateľa rekreačný príspevok poskytnúť
- Podmienky na poskytnutie rekreačného poukazu zamestnancovi
- Oprávnené výdavky na rekreáciu
- Výška rekreačného príspevku
- Formy poskytovania rekreačného príspevku
- Rekreačný poukaz
- Špecifické otázky súvisiace s príspevkom na rekreáciu
- Novela zákona od januára 2025
Všetko súvisiace s príspevkom na rekreáciu a jeho podmienkami poskytovania (žiadosť zamestnanca o príspevok, výšku príspevku, formu príspevku, oprávnené výdavky a pod.) upravuje Zákonník práce (ďalej už len „ZP”) vo svojom ustanovení § 152a.
V prípade rekreačného príspevku zo strany zamestnávateľa reálne dochádza k dvom situáciám, a to:
- situácia, keď je zamestnávateľ zo zákona (ex lege) povinný príspevok zamestnancovi po splnení zákonných podmienok poskytnúť, alebo
- situácia, keď sa zamestnávateľ dobrovoľne rozhodne príspevok zamestnancovi po splnení zákonných podmienok poskytnúť.
Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť rekreačný príspevok zamestnancovi
Zákonník práce určuje, že zamestnávateľ je povinný poskytovať príspevok na rekreáciu zo zákona za splnenia 3 nasledujúcich podmienok (ktoré musia byť splnené súčasne):
- zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov v pracovnom pomere,
- pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov,
- tento zamestnanec o poskytnutie príspevku požiada.
Ako sme už spomenuli vyššie, aj zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú menej ako 49 zamestnancov, majú možnosť poskytovať rekreačný príspevok zamestnancovi, avšak dobrovoľne a nie povinne zo zákona. No v prípade, že sa tak rozhodnú, musia uplatňovať rovnaké podmienky ako zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.
- pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov,
- zamestnanec musel o poskytnutie tohto príspevku aj v tomto prípade požiadať.
Základom pre určenie povinnosti zamestnávateľa poskytovať príspevok na rekreáciu je priemerný evidenčný počet zamestnancov z predchádzajúceho kalendárneho roka. Ak by aj počet zamestnancov počas roka klesol pod ustanovenú zákonnú hranicu alebo by zamestnávateľ začal zamestnávať viac ako 50 zamestnancov, takýto prípadný pokles či rast počtu zamestnancov nemá vplyv na vznik alebo zánik povinnosti v priebehu daného kalendárneho roka.
Povinnosť zamestnávateľa poskytovať rekreačný príspevok svojim zamestnancom sa vzťahuje nielen na súkromnú sféru, ale aj na zamestnancov samospráv, úradov, štátnych orgánov či inštitúcií (t. j. verejný sektor).
