- Príspevok na rekreáciu je benefit pre zamestnancov na dovolenku na Slovensku.
- Zamestnávatelia nad 49 zamestnancov musia povinne poskytovať rekreačný príspevok.
- Príspevok je vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne.
- Úvod o rekreačnom príspevku
- Povinnosť zamestnávateľa rekreačný príspevok poskytnúť
- Podmienky na poskytnutie rekreačného poukazu zamestnancovi
- Oprávnené výdavky na rekreáciu
- Výška rekreačného príspevku
- Formy poskytovania rekreačného príspevku
- Rekreačný poukaz
- Špecifické otázky súvisiace s príspevkom na rekreáciu
- Novela zákona od januára 2025
Rekreačný poukaz (resp. príspevok na rekreáciu alebo aj rekreačný príspevok) bol zavedený v januári 2019 len pre zamestnancov s cieľom podpory domáceho cestovného ruchu a tiež zníženia nákladov zamestnancov na dovolenku, ktorú absolvujú doma na Slovensku (nie v zahraničí).
Dnes rekreačný príspevok predstavuje jeden z viacerých benefitov, ktoré zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom (ako je napr. príspevok na stravovanie, príspevok na športovú činnosť dieťaťa či vzdelávanie a iné), a možno skonštatovať, že sa stal u zamestnancov pomerne obľúbeným a využívaným.
Hneď na úvod je dôležité uviesť, že zamestnávateľ sa v zmysle zákona môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi aj prostredníctvom rekreačného poukazu, nielen formou finančného príspevku, ale v podstate je princíp rovnaký (až na pár odchýlok, ktoré si spomenieme nižšie).
Z rekreačného príspevku profitujú najmä zamestnanci, ktorým zamestnávateľ za pobyt pripláca, ale aj domáce rekreačné zariadenia. Príspevok na rekreáciu aj rekreačný poukaz sa dajú využiť počas celého roka, či už cez leto, alebo na vianočné a silvestrovské pobyty.
Najväčšou výhodou rekreačného príspevku a poukazu je, že z pohľadu zamestnanca ide o príjem oslobodený od dane a z pohľadu zamestnávateľa ide o daňový výdavok, ktorý znižuje jeho základ dane z príjmov.
Zamestnanec ani zamestnávateľ zo sumy rekreačného príspevku neplatia žiadne odvody na zdravotné a sociálne poistenie.
V tomto článku sa podrobne povenujeme téme rekreačného príspevku zamestnancov, a to najmä zákonným podmienkam, ktoré musí zamestnanec splniť, aby naň získal nárok, kedy je zamestnávateľ povinný príspevok na rekreáciu poskytnúť a či má zamestnávateľ možnosť ponúknuť príspevok dobrovoľne. Zároveň si definujeme, čo možno považovať za oprávnené výdavky (na aké zariadenia a služby sa príspevok vzťahuje a na aké nie), v akej výške sa príspevok poskytuje a tiež v akej forme (rekreačný poukaz alebo príspevok). Na záver si uvedieme aj zopár špecifických prípadov, ku ktorým v praxi dochádza, a neopomenieme ani schválené zmeny v legislatíve od januára 2025.
