- Slovenskí penzisti často pracujú aj v dôchodkovom veku.
- Pri práci na plný úväzok majú nárok na všetky zamestnanecké výhody.
- Niektorí ale benefity nedostanú.
Práca na dohodu dôchodcov ukráti o benefity
Situácia sa výrazne mení, ak sa senior rozhodne pracovať na dohodu. V takom prípade síce získa väčšiu pracovnú flexibilitu, ale príde o mnoho benefitov.
Nebude mať nárok na dovolenku, nedostane náhradu mzdy pri prekážkach v práci, ani príspevok na stravovanie či benefity zo sociálneho fondu. Ak by sa zamestnávateľ rozhodol ukončiť spoluprácu, nemá nárok ani na odstupné.
Práca na dohodu však prináša jednu významnú výhodu a to odvodovú úľavu. Ak mesačný príjem neprekročí 200 eur, dôchodca nemusí platiť žiadne odvody na sociálne či zdravotné poistenie.
Pri vyššom zárobku platí odvody len zo sumy presahujúcej tento limit. Treba však myslieť na to, že bez platenia odvodov sa nebude zvyšovať ani dôchodok.
Čo v prípade choroby?
Pri pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku. Prvé tri dni dostane 25 percent denného vymeriavacieho základu, od štvrtého dňa je to 55 percent. Prvých desať dní vypláca dávku zamestnávateľ, potom preberá štafetu Sociálna poisťovňa.
Ak potrebuje ošetrovať člena rodiny, môže čerpať ošetrovné vo výške 55 percent vymeriavacieho základu, maximálne však desať dní.
