- Matky detí od 3 do 15 rokov dostanú každý mesiac jeden deň dovolenky navyše.
- Novela Zákonníka práce by mala začať platiť od januára 2026.
- Návrh KDH uznáva dvojitú záťaž matiek v práci aj rodine.
Matky školopovinných detí a detí v predškolskom veku čaká možné navýšenie dovolenky o 12 dní ročne.
Ako uvádza portál O peniazoch, poslanci KDH Andrea Turčanová, Milan Majerský a Martin Šmilňák prišli s návrhom novely Zákonníka práce, ktorá by túto zmenu priniesla. Ak parlament návrh schváli, nové pravidlá začnú platiť od 1. januára 2026.
Navrhovatelia tvrdia, že spoločnosť nedostatočne oceňuje prínos matiek. „Naším cieľom je aspoň čiastočne splatiť dlh, ktorý Slovensko má voči matkám za ich nezastupiteľnú úlohu v rodinách aj na pracovnom trhu,” vysvetľujú poslanci KDH v sprievodných dokumentoch.
Argumentujú tým, že matky detí v školskom a predškolskom veku nielen vychovávajú deti, ale súčasne pracujú, odvádzajú dane a podporujú ekonomický rozvoj krajiny. Táto dvojitá záťaž si podľa nich žiada konkrétne uznanie.
Podľa predloženého návrhu by každá zamestnankyňa, ktorá sa stará o dieťa vo veku od troch do pätnástich rokov, dostala každý mesiac jeden deň dovolenky navyše. Za rok by tak matky mohli využiť až 12 dodatočných dní plateného voľna k bežnej dovolenke.
Návrh myslí aj na situácie, keď matka začne alebo prestane spĺňať podmienky v priebehu roka. V takom prípade sa jej nárok vypočíta pomernou časťou podľa počtu dní, počas ktorých sa o dieťa v danom vekovom rozpätí starala.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Výhody pre matky i firmy
„Matky, ktoré dlhodobo zvládajú náročnú kombináciu výchovy detí a pracovných povinností, si zaslúžia od zamestnávateľov jasné a systematické ocenenie,” zdôrazňujú predkladatelia.
Dodatočné voľno by matkám umožnilo lepšie zvládať rodinné a osobné záležitosti, na ktoré pri bežnom pracovnom tempe často nezostáva čas. Poslanci KDH veria, že opatrenie zvýši spokojnosť matiek v práci, ich motiváciu a dlhodobú schopnosť udržať si zamestnanie.
Benefity môžu podľa navrhovateľov pocítiť aj zamestnávatelia. Podpora matiek predstavuje investíciu do spoločensky zodpovedného podnikania a budúcich generácií. Firmy, ktoré aktívne podporujú matky, si budujú lojálny a stabilný pracovný kolektív a prispievajú k udržateľnosti pracovnej sily do budúcnosti.
Poslanci priznávajú, že návrh prinesie zamestnávateľom aj určité komplikácie. Zvýšia sa im náklady spojené s plateným voľnom a budú musieť riešiť zastupovanie neprítomných zamestnankýň. Tieto problémy môžu doľahnúť najmä na malé firmy.
Novela Zákonníka práce teraz prejde štandardným legislatívnym procesom. Ak ju parlament schváli v navrhovanej podobe, matky začnú čerpať dodatočnú dovolenku od januára 2026.
