- Práca z domu je v Británii najrozšírenejšia v celej Európe.
- Práca z domu klesla globálne z 1,6 na 1,27 dňa týždenne.
- Práca na diaľku súvisí s kultúrnym individualizmom.
Práca z domu zostáva aj po pandémii Covid 19 významnou súčasťou pracovného života. Podľa magazínu Euronews má Spojené kráľovstvo najvyššiu mieru práce na diaľku spomedzi 18 európskych krajín – v priemere 1,8 dňa týždenne. Celosvetovo je to druhé miesto z 40 hodnotených krajín.
Najviac z domu pracujú Briti
Za týmto prvenstvom stojí viacero faktorov. Jednu z hlavných úloh zohráva britský kultúrny individualizmus. Briti si zvykli na autonómiu počas prísnych lockdownov a infraštruktúra pre prácu z domu sa rozvinula rýchlejšie než inde. Odvetvia služieb, ako financie a médiá, taktiež umožňujú flexibilné pracovné modely.
Zatiaľ čo britskí zamestnanci preferujú 2–3 dni práce z domu, v Grécku je priemer len 0,6 dňa. Kľúčovým dôvodom je štruktúra ekonomiky – dominujú v nej sektory ako turizmus a maloobchod, ktoré vyžadujú fyzickú prítomnosť. Okrem toho Grécko zaostáva v digitálnych nástrojoch a organizačnej kultúre.
Porovnanie krajín podľa odpracovaných dní doma. Zdroj: euronews.com
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Práca z domu závisí od kultúry a typu ekonomiky
Podľa údajov WFH Research je práca na diaľku častejšia v krajinách s vyššou mierou individualizmu a silným zameraním na služby. Fínsko (1,7 dňa), Nemecko (1,6 dňa) a Portugalsko (1,5 dňa) sa umiestnili hneď za Britániou. V Maďarsku a Holandsku je to 1,4 dňa týždenne. Slovensko nie je v prieskume spomenuté, ale susedné Česko má priemer 1,3 dňa.
Naopak, Francúzsko, ako jedna z najväčších európskych ekonomík, má len 1 deň práce z domu týždenne. V Poľsku je to 1,1 dňa, zatiaľ čo Turecko a Nórsko dosahujú len 0,9 dňa.
Ústup práce z domu od pandémie. Zdroj: euronews.com
Pandémia spôsobila krátkodobý nárast práce z domu, no od roku 2022 sa priemerný počet dní znižuje. Kým v roku 2022 to bolo 1,6 dňa týždenne, v rokoch 2024 a 2025 je to len 1,27 dňa. Tento pokles sa však už spomalil a podľa odborníkov môžeme očakávať stabilizáciu, nie stagnáciu.
Výhody verzus nevýhody
- Výhody práce z domu pre zamestnancov: Lepší work-life balance, úspora času a peňazí na dochádzanie, flexibilita pracovného času, vyššia produktivita v tichom prostredí, možnosť pracovať z rôznych miest.
- Nevýhody práce z domu pre zamestnancov: Sociálna izolácia, horšia komunikácia s kolegami, menšia motivácia, problémy so sebadisciplínou, ťažšie oddelenie pracovného a súkromného života, obmedzený prístup k firemným zdrojom.
- Výhody práce z domu pre zamestnávateľa: Nižšie prevádzkové náklady, zvýšená spokojnosť zamestnancov, menšia fluktuácia, širší výber talentov bez geografických obmedzení, vyššia efektivita pri samostatnej práci, nižšia chorobnosť.
- Nevýhody práce z domu pre zamestnávateľa: Znížená kontrola nad výkonom, riziko slabšej tímovej spolupráce, technické problémy, bezpečnostné hrozby, zložitejšie budovanie firemnej kultúry, ťažšie hodnotenie výkonnosti.
Ak sa viac zaujímate o peniaze, odporúčame vám pozrieť sa aj na nasledujúce video:
