- Štátni zamestnanci majú 11 platových tried, verejný sektor až 14.
- Príplatky za riadenie, nočné služby či triednictvo výrazne zvyšujú platy.
- Učitelia majú osem týždňov dovolenky, čo v súkromnom sektore neexistuje.
Kolektívne zmluvy a benefity
Dôležitú úlohu zohrávajú aj kolektívne zmluvy. V školstve alebo zdravotníctve sú bežné a prinášajú ďalšie výhody – vyšší počet dní dovolenky, odmeny, príspevky na dovolenku či rekreačné poukazy. Napríklad učitelia majú až osem týždňov voľna, čo je benefit, ktorý v súkromnom sektore prakticky neexistuje.
Okrem toho zamestnanci dostávajú stravné alebo príspevky na stravovanie, podobne ako v súkromných firmách. Rekreačné poukazy vo výške do 275 eur ročne zasa ušetria peniaze na dovolenke. Aj keď verejný sektor nemá taký široký balík benefitov ako veľké súkromné spoločnosti, istota pravidelného príjmu a stabilita pracovného miesta lákajú mnohých.
Výhody a nevýhody
Práca v štátnej alebo verejnej sfére neprináša rýchly rast príjmu, ako to býva v súkromných firmách. Kariérny postup je pomalší a pevne zviazaný s legislatívou. Na druhej strane ponúka stabilitu, ktorú v súkromnom sektore nenájdete. Zamestnanci presne vedia, aký plat im patrí a čo musia urobiť, aby sa dostali vyššie.
V roku 2025 sa tarify mierne zvýšili, čo prinieslo zamestnancom aspoň čiastočné dorovnanie rastúcich životných nákladov. Hoci sa nedá povedať, že verejný sektor platovo konkuruje súkromným firmám, stále zostáva zaujímavou voľbou pre tých, ktorí hľadajú stabilitu, férové pravidlá a jasne nastavený systém odmeňovania.
