- Aktuálne v Tescu pracuje 7 847 osôb, z toho 71 % žien a 29 % mužov, pričom zastúpených je aj 18 rôznych národností.
- Reťazec potvrdzuje tento prístup vo svojej novej Správe o napĺňaní stratégie diverzity.
- Tento rok Tesco obsadilo 2. miesto v ankete Najzamestnávateľ v kategórii Obchod a služby.
Tesco na Slovensku dlhodobo podporuje diverzitu a inklúziu vo svojich prevádzkach, čím prispieva k uplatneniu kolegov zo sociálne, zdravotne či inak znevýhodnených skupín. Reťazec potvrdzuje tento prístup vo svojej novej Správe o napĺňaní stratégie diverzity, rovnosti a inklúzie za rok 2024, ktorá je už štvrtou svojho druhu.
Aktuálne v Tescu pracuje 7 847 osôb, z toho 71 % žien a 29 % mužov, pričom zastúpených je aj 18 rôznych národností. Viac ako 6,5 % pracovníkov má zdravotné znevýhodnenie, čo výrazne prevyšuje zákonné požiadavky.
„Tesco je miesto, kde si ceníme a rešpektujeme rozmanitosť a jedinečnosť všetkých ľudí, aby sa každý cítil vítaný,” uviedol generálny riaditeľ Martin Kuruc. Renáta Vozárová, personálna riaditeľka Tesca, podčiarkla dôležitosť vnímania schopností ľudí namiesto ich obmedzení.
„Neustále sa usilujeme o to, aby Tesco bolo prístupnejšie pre každého,” dodala s dôrazom na zamestnávanie ľudí s Downovým syndrómom, poruchami autistického spektra či fyzickými znevýhodneniami. Tento rok Tesco obsadilo 2. miesto v ankete Najzamestnávateľ v kategórii Obchod a služby a získalo aj ocenenie Via Bona za svoj prístup k začleňovaniu zraniteľných skupín.
Ďalšími naplnenými míľnikmi v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie je napríklad snaha o rodovú rovnosť či podpora rómskej komunity. Tesco tiež realizuje kampane na podporu osôb 55+ a proti domácemu násiliu.
Zarábaj aj ty na raste kryptomien.
Začni ich nakupovať na Bitmarkets a získaj 100 dolárový vstupný bonus.
