- Odstupné patrí medzi finančné ochrany zamestnancov pri strate práce.
- Nárok na odstupné vzniká len v špecifických prípadoch.
- Pri vyplatení odstupného je dôležité počítať so zdanením a odvodmi.
Pozor na formuláciu dohody a premlčanie nároku
Veľmi dôležitý detail sa skrýva v samotnej dohode o skončení pracovného pomeru. Mnohí zamestnanci prídu o odstupné len preto, že v dohode nie je uvedený správny dôvod.
Ak v dokumente nie je jasne uvedené, že pracovný pomer končí napríklad z organizačných dôvodov alebo nadbytočnosti, nárok na odstupné môže zaniknúť.
Zamestnanci by preto mali:
- Dôkladne čítať dohodu o ukončení pracovného pomeru,
- Uchovávať dokumenty ako pracovnú zmluvu či výpoveď,
- Sledovať premlčaciu lehotu – nárok na odstupné sa totiž môže premlčať po troch rokoch od momentu, keď ho bolo možné uplatniť.
Zamestnanci si často pletú výpoveď od zamestnávateľa s dohodou o skončení pracovného pomeru. Rozdiel pritom môže rozhodnúť o tom, či dostanú odstupné.
Pri dohode môže byť odstupné dokonca výhodnejšie, avšak len v prípade, že dokument jasne uvádza dôvod skončenia pracovného pomeru. Musí ísť napríklad o organizačné dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce, prípadne o zdravotné dôvody.
Ak takýto dôvod v dohode uvedený nie je, zamestnancovi nárok na odstupné nevzniká. Práve preto je mimoriadne dôležité venovať pozornosť presnej formulácii dohody.
Niektorí zamestnávatelia dokonca vyplácajú odstupné nad rámec zákona, napríklad na základe kolektívnej zmluvy alebo interných pravidiel firmy.
Odstupné ako finančný vankúš pri strate práce
Hlavnou úlohou odstupného je pomôcť ľuďom preklenúť obdobie medzi starou a novou prácou. Ide o akýsi finančný vankúš, ktorý môže pokryť životné náklady počas hľadania nového zamestnania.
Odstupné predstavuje zákonnú ochranu zamestnancov pri strate práce z dôvodov na strane zamestnávateľa. Výška sa odvíja od dĺžky pracovného pomeru a môže dosiahnuť až niekoľkonásobok mesačného platu. Dôležité je správne uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru a včasné uplatnenie nároku. V opačnom prípade môže zamestnanec prísť o tisíce eur.
Loading ...
