- Do II. piliera vstúpilo už takmer 177-tisíc prvopoistencov.
- Až 68-tisíc sporiteľov pridelila Sociálna poisťovňa automaticky.
- Z povinného vstupu do II. piliera vystúpilo vyše 4-tisíc ľudí.
Rekordný tretí pilier
lováci si uvedomujú, že štátny dôchodok sám o sebe nestačí. Rastúci záujem o doplnkové dôchodkové sporenie potvrdzujú aktuálne čísla. K 30. júnu 2025 si v treťom pilieri sporilo už 1 059 965 ľudí. Medziročný nárast predstavuje takmer 51-tisíc nových účastníkov, čo znamená rast o viac ako päť percent.
„Tretí pilier sa už stal bežnou súčasťou dôchodkového zabezpečenia. Slováci si začínajú viac uvedomovať, že dôstojný dôchodok nie je nárok, ale výsledok dlhodobej zodpovednosti,” uviedol Martin Višňovský, prezident Asociácie doplnkových dôchodkových spoločností.
Rast počtu zmlúv ide ruka v ruke s rastom objemu majetku v správe. Ku koncu prvého polroka 2025 spravovali doplnkové dôchodkové spoločnosti takmer 4,4 miliardy eur. Tento výsledok je dôsledkom pravidelných príspevkov zamestnancov a zamestnávateľov, ale aj pozitívneho vývoja na finančných trhoch.
Všetky dôchodkové fondy zaznamenali kladné zhodnotenie, a to aj napriek výkyvom na trhoch začiatkom roka. Viacročné výnosy sa pohybujú okolo úrovne 10 %, čo zvyšuje dôveru sporiteľov.
Slováci sa hrnú do tretieho piliera. Zdroj: shutterstock.com/brizmaker
Zmluvy pribúdajú rýchlejšie ako vlani
V roku 2024 uzatvárali Slováci v priemere 7 700 nových zmlúv mesačne. V prvej polovici tohto roka tempo ešte zrýchlilo – na takmer 8 600 zmlúv mesačne. Jasný signál, že záujem o dlhodobé sporenie rastie.
Atraktivitu systému zvyšuje najmä možnosť príspevkov od zamestnávateľa. Viac ako 75 % aktívnych účastníkov dostáva príspevok od svojho zamestnávateľa. Kým zamestnanec si v priemere sporí 25 eur mesačne, zamestnávateľ prispieva ďalších 43 eur.
Doplnkové dôchodkové sporenie nie je len o číslach. Dnes už viac ako 41 500 ľudí poberá dôchodok z tretieho piliera.Od jeho spustenia v roku 2006 bolo účastníkom vyplatených vyše dve miliardy eur.
Sporitelia si cenia najmä daňové zvýhodnenia, flexibilitu príspevkov a dedičnosť úspor. Výška vkladu sa dá kedykoľvek upraviť, pričom prostriedky v treťom pilieri zostávajú osobným majetkom účastníka.
