- Tretí pilier vytvorí dodatočný príjem k štátnemu dôchodku.
- Rizikové profesie musia vstúpiť do tretieho piliera povinne.
- Zamestnávateľ môže prispievať, sporiteľ získava aj daňovú úľavu.
Mnoho ľudí si dôchodok predstaví ako obdobie, keď začnú strážiť každé euro. Stály príjem zo mzdy skončí, náklady však zostanú. Preto má zmysel premýšľať vopred, ako si túto fázu života finančne uľahčiť, a to bez radikálnych zmien v súčasnom životnom štýle.
Jednou z možností, ktorá sa dá zapojiť relatívne jednoducho, predstavuje doplnkové dôchodkové sporenie, teda tretí pilier. Stačí odkladať menšie sumy pravidelne a dlhodobo. Aj 20 či 30 eur mesačne sa počas desiatok rokov zmení na zaujímavú rezervu. Téme sa venuje portál Pravda.
Tretí pilier stojí vedľa štátneho a druhého piliera ako doplnok. Nenahradí celý dôchodok, ale vytvorí ďalší zdroj príjmu, vďaka ktorému nebudete odkázaní len na štátnu penziu.
Ako funguje tretí pilier v praxi
Tretí pilier má jednoduchú logiku. Uzavriete zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou a pošlete prvý príspevok. Výšku a frekvenciu nastavíte podľa možností. Niekto posiela rovnakú sumu mesačne, iný pridá viac pri odmenách alebo trinástom plate.
Peniaze smerujú do fondov, ktoré spravuje doplnková dôchodková spoločnosť. Vy si vyberiete investičnú stratégiu – konzervatívnejší alebo dynamickejší fond. Keď zmeníte pohľad na riziko, môžete úspory presunúť do iného fondu v rámci tej istej spoločnosti.
Štát považuje tretí pilier za dôležitý nástroj, preto ho detailne opisuje aj portál ministerstva práce. Cieľ zostáva podľa Národnej banky Slovenska jasný: zvýšiť váš príjem na dôchodku, nie ho len nahradiť.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
Kto v treťom pilieri musí byť povinne
Nie každý vstupuje do tretieho piliera z vlastnej vôle. Zákon prikazuje účasť ľuďom, ktorí pracujú v rizikových profesiách. Ide najmä o práce v tretej a štvrtej kategórii rizika, kde zamestnanci čelia dlhodobo náročným podmienkam.
Medzi povinné profesie patria aj profesionálni tanečníci či hudobníci na dychové nástroje. Títo ľudia obvykle nepracujú do vysokého veku, preto potrebujú silnejší dôraz na prípravu dôchodku.
Ak človek nastúpi do takého povolania, do tretieho piliera vstupuje do 30 dní od nástupu do práce. Zamestnávateľ s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou uzavrie zmluvu a začne posielať príspevky podľa zákona alebo kolektívnej zmluvy.
Väčšina ľudí má možnosť, nie povinnosť
Pre ostatných pracujúcich zostáva tretí pilier dobrovoľný. Vstup umožňuje všetkým osobám od 18 rokov. Ak sa rozhodnete sporiť, podpíšete účastnícku zmluvu priamo s doplnkovou spoločnosťou.
V tomto prípade zamestnávateľ neprispieva automaticky. Mnoho firiem však využíva tretí pilier ako benefit. K vašim vlastným príspevkom pridajú vlastné peniaze, ktoré by ste inak v mzde nedostali. Príspevok od zamestnávateľa patrí medzi najväčšie výhody tretieho piliera.
Príspevky môže platiť:
-
len zamestnanec,
-
len zamestnávateľ,
-
alebo obaja spolu.
Pri dlhšom horizonte práve kombinácia vlastných peňazí a príspevkov od firmy vytvorí zaujímavý „balík” na dôchodok.
