- Priemerná mzda v 3. štvrťroku 2025 dosiahla 1 569 eur.
- Minimálna mzda v roku 2026 je 915 eur mesačne.
- Minimálne mzdové nároky v 6. stupni dosiahnu 1 495 eur.
Mzdy na Slovensku ostávajú na začiatku roka 2026 jednou z najcitlivejších tém medzi zamestnancami aj firmami. Po konsolidačnom roku 2025 ľudia očakávajú, že sa ich príjmy konečne posunú tak, aby to pocítili aj v bežnom živote. Zároveň si však dávajú pozor na prehnaný optimizmus.
Dáta Alma Career z prieskumu JobsIndex naznačujú, že zvýšenie platu veľká časť zamestnancov predpokladá, no spokojnosť s ním prichádza len zriedka.
Situáciu ilustrujú aj posledné údaje Štatistického úradu SR. Priemerná nominálna mesačná mzda v slovenskom hospodárstve dosiahla v treťom štvrťroku 2025 hodnotu 1 569 eur. Medziročne vzrástla o 5,7 %, no po zohľadnení inflácie rástla reálna mzda len o 1,3 %. Tento rozdiel vysvetľuje, prečo si časť ľudí rast miezd spája skôr s dobiehaním cien než s reálnym zlepšením životnej úrovne.
Prieskum JobsIndex sa zameral aj na tradičný januárový moment, keď firmy často upravujú mzdy. Zvýšenie platu na začiatku roka 2026 považuje za pravdepodobné 34 % zamestnancov a ďalších 25 % ho nevylučuje.
Spolu tak ide o takmer 60 % ľudí, ktorí aspoň s určitou zmenou počítajú. Najčastejšie však očakávajú len mierny posun. Takmer polovica respondentov (45 %) ráta s rastom do 5 %. Výraznejšie zvýšenie ostáva skôr výnimkou, keďže rast nad 10 % čaká len 16 % opýtaných.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
Mzdy na Slovensku a rozdiely
Rozdiely sa ukazujú aj medzi profesiami. Najviac nádeje majú technickí zamestnanci v administratívnych a odborných pozíciách, rovnako ľudia v školstve a zdravotníctve. V týchto skupinách rast mzdy očakáva alebo nevylučuje až 71 % zamestnancov.
Na opačnom konci stoja služby a obchod, kde zmenu finančného ohodnotenia očakáva alebo nevylučuje 53 % pracujúcich. Zamestnanci v týchto odvetviach častejšie rátajú s tým, že sa ich mzda na prelome roka výraznejšie nepohne.
Najsilnejší odkaz prichádza zo spokojnosti. Aj keď ľudia zvýšenie platu čakajú, často ho nepovažujú za riešenie. Len 40 % z tých, ktorí očakávajú nárast mzdy, ho hodnotí ako skôr alebo rozhodne dostatočný. Zvyšných 60 % ho označuje za skôr alebo rozhodne nedostatočný.
Výrazná nespokojnosť
Pri najčastejšom scenári, teda pri raste do 5 %, je nespokojnosť ešte výraznejšia. Až 76 % zamestnancov, ktorí čakajú zvýšenie do 5 %, s ním nie je spokojné. Naopak, pri raste nad 5 % sa nálada zlepšuje. Väčšina tam síce už hovorí o dostatočnom posune, no 45 % ho stále nepovažuje za dosť.
Za nespokojnosťou stoja aj širšie čísla o finančnej situácii domácností. Podľa posledných dostupných údajov za rok 2024 žilo 980-tisíc ľudí v riziku chudoby, čo predstavuje 18,3 % populácie. Prieskum JobsIndex zároveň ukazuje, že 29 % zamestnancov si nevie dovoliť nečakaný výdavok 540 eur. Ak človek žije bez rezervy, aj malé zdraženie alebo vyšší účet vníma okamžite.
Mzdy na Slovensku preto ovplyvňujú aj správanie na trhu práce. Mnohí zamestnanci zvažujú zmenu, lebo v nej vidia jednu z mála ciest, ako si polepšiť. Potvrdzujú to aj dáta z Profesia.sk. Priemerný počet reakcií na jednu pracovnú ponuku dosiahol hodnotu 29, čo je historické maximum. Zároveň sa ukazuje paradox nízkych príjmov. Nízka mzda ľudí tlačí k odchodu, no bez úspor sa boja obdobia s neistým príjmom počas výpovednej lehoty či skúšobnej doby. Preto často zostávajú aj tam, kde spokojnosť dávno stratili.
Rok 2026 tak prinesie jednoduchý test. Zamestnanci nežiadajú len symbolické zvýšenie, chcú rast, ktorý pocítia. Ak ho nenájdu vo vlastnej firme, budú ho hľadať inde.
Prečo nízke príjmy brzdia aj zmenu práce? Zdroj: shutterstock.com/thodonal88
Minimálna mzda 2026
Rok 2026 prináša nové čísla, ktoré zasiahnu odmeňovanie naprieč trhom práce. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR stanovilo minimálnu mzdu na rok 2026 na 915 eur mesačne. Pri hodinovej mzde platí suma 5,259 eura za každú odpracovanú hodinu. Ministerstvo tieto hodnoty zverejnilo v oznámení č. 245/2025 Z. z. a nadviazalo tým na pravidlá zo zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Informuje o tom Národný inšpektorát práce.
Minimálna mzda sa nevzťahuje len na klasický pracovný pomer. Zákon ju viaže na zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu aj v obdobnom pracovnom vzťahu. V praxi to znamená, že zamestnávateľ musí kontrolovať nielen výšku mzdy „na papieri”, ale aj to, či po prepočte na odpracovaný čas skutočne dosiahne zákonné minimum.
Popri minimálnej mzde platia v roku 2026 aj minimálne mzdové nároky podľa náročnosti práce. Ministerstvo ich určilo v oznámení č. 244/2025 Z. z. podľa § 120 ods. 4 Zákonníka práce. Tieto sumy rozdeľujú pracovné pozície do šiestich stupňov a určujú spodnú hranicu odmeny.
Pri mesačnej mzde platia pre rok 2026 tieto minimálne mzdové nároky: 1. stupeň 915 eur, 2. stupeň 1 031 eur, 3. stupeň 1 147 eur, 4. stupeň 1 263 eur, 5. stupeň 1 379 eur a 6. stupeň 1 495 eur. Pri hodinovej mzde, ak pracujete pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín, určujú predpisy tieto hodnoty: 1. stupeň 5,259 eura, 2. stupeň 5,925 eura, 3. stupeň 6,592 eura, 4. stupeň 7,259 eura, 5. stupeň 7,925 eura a 6. stupeň 8,592 eura za hodinu.
Dôležitý detail sa týka kratšieho pracovného času. Ak máte ustanovený týždenný pracovný čas nižší než 40 hodín, hodinové minimálne mzdové nároky sa úmerne zvýšia. Pri skrátených úväzkoch preto nestačí mechanicky použiť hodinovú sumu pre 40-hodinový týždeň. Zamestnávateľ musí urobiť správny prepočet.
Pre zamestnancov z toho vyplýva jednoduchý odkaz. V roku 2026 si skontrolujte, do akého stupňa náročnosti práce patríte a či Vaša mzda spĺňa príslušné minimum. Pre zamestnávateľov platí rovnaká povinnosť v opačnom garde: nastaviť odmeňovanie tak, aby zodpovedalo minimálnej mzde aj minimálnym mzdovým nárokom, a to podľa reálnej náplne práce, nie podľa názvu pozície.
