Mzdové tajomstvá sa končia: Štát prináša povinný „rentgen” firemných platov

Mzdy pod mikroskopom: jasné kritériá a právo pýtať sa

Nový zákon sa dotkne aj každodennej praxe vo firmách.

Pri odmeňovaní budú musieť personalisti a manažéri pracovať s presne definovanými kritériami, napríklad:

• zodpovednosť a dosah rozhodnutí,

• náročnosť úloh,

• potrebné znalosti a zručnosti,

• podmienky práce.

Jednotlivé pozície, mzdové triedy a kariérne stupne čaká revízia. Firmy budú musieť vedieť vysvetliť, prečo má konkrétna pozícia práve takú mzdu a aký typ práce stojí za konkrétnym ohodnotením.

Najväčšiu zmenu však pocítia zamestnankyne a zamestnanci. Každý z nich dostane právo požiadať o informáciu:

• aká je jeho/jej vlastná mzda,

• aký priemer zarábajú kolegovia v rovnakej alebo porovnateľnej kategórii práce.

Zamestnávateľ musí údaje poskytnúť do zákonnej lehoty, návrh počíta s dvomi mesiacmi. Zároveň musí pracovníkov minimálne raz ročne aktívne informovať, že takéto právo majú.

Pre ženy to znamená zásadnú zmenu. Nebudú odkázané len na dohady, ale získajú konkrétne čísla. Ak sa objaví rozdiel, firma ho bude musieť zdôvodniť.

Prebieha zaujímavá súťaž s Fumbi, kde môžete vyhrať 1 200 eur rozdelených ako 100 eur každý mesiac po celý rok. Jednoduchá účasť cez registráciu, prvý vklad a zadanie kódu KRYPTONAROK – odkaz nájdete tu.

Povinný reporting a pokuty za chaos v dátach

Nové pravidlá prinesú najviac administratívy väčším firmám. Spoločnosti so 100 a viac zamestnancami musia pravidelne zverejňovať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Firmy s 100 až 249 zamestnancami pošlú report raz za tri roky. Podniky s 250 a viac zamestnancami ho pošlú každý rok.

Správa obsahuje celkový aj mediánový gender pay gap. Zohľadní rozdiely v bonusoch, odmenách a ďalších pohyblivých zložkách mzdy. Firmy opíšu, aký podiel žien a mužov spadá do jednotlivých mzdových pásiem. Zároveň rozanalyzujú rozdiely podľa kategórií pracovných miest.

Ak analýza v niektorej kategórii odhalí neodôvodnený rozdiel aspoň 5 % a firma situáciu nenapraví do šiestich mesiacov, čaká ju ďalší krok. Zamestnávateľ spolu so zástupcami zamestnancov pripraví spoločné posúdenie odmeňovania a nastaví konkrétne nápravné opatrenia.

Úrady môžu za ignorovanie reportingových povinností uložiť pokutu až 4 000 eur. Inšpektorát práce rieši aj ďalšie porušenia, napríklad keď firma odmietne poskytnúť údaje zamestnancom. Pracovníci tak získajú silnejšiu pozíciu v sporoch.

Môžu žiadať doplatenie mzdy aj odškodnenie a dôkazné bremeno v týchto prípadoch nesie zamestnávateľ.

Firmy majú posledné mesiace na prípravu

Hoci návrh zákona ešte môže prejsť úpravami, základné kontúry už stoja. Odborníci preto radia nečakať na poslednú chvíľu.

Praktický postup pre zamestnávateľov:

• urobte interný audit rozdielov v odmeňovaní žien a mužov,

• skontrolujte mzdové štruktúry, popisy pozícií a kariérne stupne,

• nastavte rodovo neutrálne kritériá a procesy, ako reagovať na žiadosti o mzdové informácie,

• pripravte sa na pravidelný reporting.

„Najväčší problém nepredstaví samotná výška rozdielov, ale neporiadok v dátach a improvizácia,” upozorňuje Jitka Kouba.

Firmy, ktoré začnú s „upratovaním” už teraz, získajú v roku 2026 výhodu. Budú pôsobiť férovejšie, dôveryhodnejšie a zároveň posilnia svoju pozíciu na trhu práce.