- Na Slovensku je viac ako 100 000 voľných pracovných miest, ale mladí absolventi sú stále bez práce.
- Vysokoškoláci majú problém nájsť zamestnanie, najmä v technických odboroch.
- 70 % firiem priznáva, že nedokáže obsadiť voľné pozície kvôli nesúladu s kvalifikáciou absolventov.
Na Slovensku sa každý rok zvyšuje počet mladých absolventov, ktorí sa po ukončení štúdia ocitajú na úradoch práce. Aj napriek tomu, že na trhu práce je aktuálne viac ako 100-tisíc voľných pracovných miest, stále je ťažké pre mnohých mladých ľudí nájsť zamestnanie, najmä pre tých s vysokoškolskými diplomami.
Tento paradox sa stále viac prejavuje, pričom odborníci na trhu práce upozorňujú na zhodu medzi dopytom po pracovnej sile a kvalifikovanými kandidátmi. Informuje o tom portál Správy STVR.
V tomto roku Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) eviduje viac ako 7 000 absolventov, ktorí si hľadajú zamestnanie, z toho viac ako 2500 sú vysokoškoláci. Väčšina nezamestnaných absolventov je v Košickom kraji, čo poukazuje na regionálne rozdiely na trhu práce.
Aj keď počet vysokoškolákov bez práce klesol o tisíc v porovnaní s minulým rokom, stále ide o početný segment, ktorý nemá kde uplatniť svoje vzdelanie.
Zaujímavým zistením je, že na Slovensku je stále zhruba 105 000 voľných pracovných miest. Ide najmä o priemyselné odvetvia v okolí Bratislavy, Trnavy, Nitry a Trenčína. Napriek tomu, že voľné pozície existujú, vysokoškoláci a stredoškoláci s technickým vzdelaním často nenachádzajú pracovné miesta, ktoré by zodpovedali ich kvalifikácii.
Ľubomír Koršňák, makroekonomický analytik UniCredit Bank, upozorňuje, že na juhu a východe Slovenska je situácia úplne iná. Tu sa na jedno voľné pracovné miesto môže hlásiť aj viac ako 50 nezamestnaných.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Kvalifikácia absolventov nezodpovedá požiadavkám trhu – mladí absolventi bez práce
Problémy na trhu práce sa v posledných rokoch nezlepšili, ba skôr pretrvávajú. Kvalifikácia absolventov často neodpovedá aktuálnym potrebám trhu práce. Záujem o administratívne pozície klesá, zatiaľ čo požiadavky na technické odbory rýchlo rastú.
Psychológ a pedagóg Miron Zelina upozorňuje na potrebu modernizácie výučby. „Učiť automechanika na zastarané auto je dnes neefektívne. Je dôležité učiť zručnosti, ktoré zabezpečia flexibilitu a prispôsobivosť trhu,” tvrdí Zelina.
Na základe analýzy Asociácie personálnych agentúr Slovenska až 70 % spoločností priznáva, že nedokáže obsadiť voľné pozície. To je dôsledok nesúladu medzi tým, čo sa absolventi učia na školách, a požiadavkami praxe. Ako uviedol Koršňák, tento problém je dlhodobý a regionálny.
Rôzne kvalifikačné oblasti sa na trhu práce ťažko prekrývajú, čo spôsobuje nielen problém pre mladých absolventov, ale aj pre firmy, ktoré hľadajú špecializovaných pracovníkov.
