- Dlhodobá nezamestnanosť tvorí polovicu nezamestnaných a brzdí návrat do práce.
- Motivovaných zamestnancov je len polovica, spokojnosť klesá na historické minimum.
- Takmer milión ľudí žije v chudobe, tlak na mzdy rastie.
Chudoba rastie, očakávania miezd zostávajú striedme
Pokles motivácie priamo súvisí s tým, ako sa mení životná úroveň domácností. Počet ľudí ohrozených chudobou na Slovensku stúpa a blíži sa k hranici 980-tisíc osôb, čo predstavuje približne 18,3 % populácie.
Medziročne pribudlo v tejto kategórii skoro 40-tisíc ľudí. Najhoršiu situáciu hlási Prešovský kraj, kde až 38 % obyvateľov žije v riziku chudoby.
Napriek tomu Slováci pri odhadoch budúceho rastu miezd pôsobia pomerne realisticky. Približne 58 % zamestnancov očakáva, že od začiatku roka 2026 im mzda stúpne. Z nich takmer polovica ráta s nárastom maximálne o 5 %, ďalšia významná skupina očakáva rast medzi 5,1 a 10 %. Menšia časť verí v ešte vyššie zvýšenie, časť ľudí nedokáže vývoj odhadnúť.
Oveľa kritickejšie však zamestnanci vnímajú samotnú „adekvátnosť” týchto zmien. Z tých, ktorí očakávajú rast do 5 %, považuje takéto zvýšenie za dostatočné len približne štvrtina. Zvyšní ho vnímajú ako nedostatočné, pretože náklady na život rastú rýchlejšie. V skupine ľudí, ktorí čakajú rast nad 5 %, hodnotí túto zmenu pozitívne asi 55 %, ostatní ani vyššie percento nepovažujú za úplne postačujúce.
Dáta preto ukazujú rastúci tlak na mzdy. Domácnosti čelia zhoršujúcemu sa finančnému zdraviu a prirodzene žiadajú lepšie odmeňovanie. Ak firmy nereagujú, frustrácia rastie a prenáša sa do výkonu, lojalty aj vzťahov na pracovisku.
