- Dlhodobá nezamestnanosť tvorí polovicu nezamestnaných a brzdí návrat do práce.
- Motivovaných zamestnancov je len polovica, spokojnosť klesá na historické minimum.
- Takmer milión ľudí žije v chudobe, tlak na mzdy rastie.
Spokojnosť zamestnancov klesá, motivácia sa vytráca
Napätie sa odráža aj v tom, ako zamestnanci prežívajú svoju prácu. Prieskum JobsIndex od spoločnosti Alma Career ukazuje, že spokojných a motivovaných ľudí v slovenských firmách tvorí len približne 34 %. Ide o menšiu časť pracovníkov, ktorí vnímajú svoju prácu pozitívne, vidia priestor na rast a chcú zostať vo firme dlhšie.
Ak sa pozriete na všetkých, ktorí sa označia aspoň za motivovaných, výsledok tiež nepoteší. Podiel motivovaných zamestnancov klesá už dva roky a aktuálne dosahuje len 50 %, čo predstavuje najnižšiu hodnotu za celé obdobie meraní. Každý druhý človek tak chodí do práce bez výraznejšej chuti a s pocitom, že len „prežíva”.
Najsilnejšie vplýva na spokojnosť finančné ohodnotenie. Mzda hrá úlohu nielen pri každodennom fungovaní, ale aj pri rozhodnutí, či zostanete vo firme, alebo začnete hľadať novú.
Loading ...
Dáta ukazujú, že spokojnosť aj fluktuáciu najviac ovplyvňuje výška mzdy a vnímaná férovosť odmeňovania. Mnohí zamestnanci necítia len nízky príjem, ale aj nespravodlivosť v porovnaní s kolegami či vedením.
Peniaze síce vytvárajú základ, ale náladu v tíme ovplyvňujú aj „mäkšie” faktory. Rozhoduje najmä správanie nadriadených, kvalita komunikácie, spätná väzba a ochota pochváliť. Význam má aj pracovné prostredie a technické vybavenie.
Zamestnanci vnímajú rozdiel medzi firmou, ktorá len zvyšuje tlak, a firmou, ktorá sa o ľudí stará aj inak než cez výplatnú pásku.
