- Kaufland zvýši personálne náklady medziročne o takmer 17 miliónov eur.
- Na Slovensku zamestnáva viac ako 8 200 ľudí v 88 predajniach.
- Nástupný plat predavača a pokladníka vzrástol za päť rokov o 45 percent.
Kaufland v roku 2026 ešte viac posilní investície do ľudí. Na personálne náklady plánuje vyčleniť takmer o 17 miliónov eur viac ako vlani. Obchodný reťazec tak vysiela jasný signál, že aj v čase rastúcich nákladov chce zostať stabilným a atraktívnym zamestnávateľom.
Pracovný trh sa rýchlo mení. Firmy riešia digitalizáciu, nové technológie aj rastúce očakávania zamestnancov. Ľudia dnes pri výbere práce nehľadia iba na výšku výplaty. Dôležitú rolu hrá aj istota, férový prístup, pracovné podmienky a dlhodobá perspektíva. Kaufland na tieto zmeny reaguje úpravou miezd aj ďalšou podporou zamestnancov.
Na Slovensku pracuje pre Kaufland viac ako 8 200 ľudí. Firma ich zamestnáva v 88 predajniach, logistickom sklade aj na centrále. Mzdy prehodnocuje od 1. marca 2026 a zároveň pokračuje v rozširovaní benefitov.
„Spokojnosť zamestnancov je pre nás na prvom mieste, preto si dlhodobo dávame záležať na tom, aby ich odmeňovanie patrilo medzi najlepšie v maloobchodnom sektore,” uviedla riaditeľka ľudských zdrojov spoločnosti Kaufland Slovenská republika Karin Marková. Podľa nej firma pravidelne vyhodnocuje mzdy aj benefity, aby zodpovedali náročnosti práce a nasadeniu tímov.
Kaufland pripomína, že za posledných päť rokov zvýšil mzdy už šesťkrát. Nástupný plat na pozícii predavač alebo pokladník za toto obdobie vzrástol v priemere o 45 percent. Aj týmto krokom reťazec potvrdzuje, že investície do zamestnancov patria medzi jeho hlavné priority.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
Kaufland myslí aj na rovnosť
Dôležitou témou zostáva aj rovnosť v odmeňovaní. V spoločnosti pracuje 73 percent žien a 27 percent mužov. Ženy zároveň zastávajú polovicu vedúcich pozícií. Firma podporuje aj flexibilné plánovanie zmien, skrátené úväzky a pri administratívnych miestach aj home office.
Okrem miezd ponúka Kaufland aj široký balík benefitov. Zamestnanci môžu využiť vernostnú dovolenku, rekreačný príspevok či sabatikal. Firma podporuje aj zdravý životný štýl cez kartu MultiSport, príspevky na športové podujatia a zľavy na vitamíny. K finančným benefitom patrí systém Cafetéria, vianočné poukážky, odmena za odporúčanie nového kolegu aj doplnkové dôchodkové sporenie s príspevkom zamestnávateľa.
Reťazec pomáha aj v dôležitých životných momentoch. Poskytuje finančný príspevok pri narodení dieťaťa, sobáši či pracovnom jubileu. Rodinám s deťmi prispieva na letné tábory a ponúka zľavy na školské pomôcky. Zamestnanci môžu využiť aj program Employee Assistance, ktorý ponúka právne, finančné a psychologické poradenstvo.
Dlhodobý dôraz na pracovné podmienky potvrdzujú aj ocenenia. Kaufland získal titul Top Employer Slovensko aj Top Employer Europe už ôsmykrát po sebe. Aj tým si upevňuje pozíciu jedného z najsilnejších zamestnávateľov v maloobchode.
