- Kaufland čelí vážnej kritike pre pracovné podmienky svojich zamestnancov.
- Odbory upozorňujú na bežnú prax šiestich pracovných dní po sebe bez dostatočného oddychu.
- Spor o pracovný čas otvára otázky zdravia, dôstojnosti a férovosti práce v maloobchode.
Kaufland sa dostal do vážneho sporu so svojimi zamestnancami. Tí prostredníctvom odborovej organizácie otvorene hovoria o enormnej pracovnej záťaži, ktorá je podľa nich dlhodobo neudržateľná.
Téma, ktorá sa týka rozvrhovania pracovného času, vyvolala silné emócie a spustila vlnu diskusií o tom, kde sú hranice medzi zákonom, výkonom a ľudskou dôstojnosťou.
Podľa odborovej organizácie ZO OZ KOVO Kaufland je v spoločnosti úplne bežné, že zamestnanci pracujú šesť dní po sebe. Šesť dní bez poriadneho oddychu, šesť dní, ktoré znamenajú fyzickú aj psychickú záťaž. Šesť dní, počas ktorých ľudia strácajú energiu, zdravie aj čas so svojimi rodinami.
Odbory upozorňujú, že takýto pracovný režim sa stal rutinou, nie výnimkou.
Kaufland na Slovensku. Zdroj: shutterstock.com/Popescu – Valceanu Marius
Kaufland a realita práce bez oddychu
Odborári otvorene priznávajú, že v minulosti udelili zamestnávateľovi súhlas s plánovaním šiestich pracovných dní po sebe. Urobili tak v dobrej viere, že rozvrhovanie pracovného času bude férové a zodpovedné. Dnes však hovoria o tvrdnej realite, ktorá túto dôveru narušila.
Ako doslova uvádzajú:
„ Šesť dní bez poriadneho oddychu. Šesť dní fyzickej aj psychickej záťaže.”
Podľa nich zamestnávateľ nemá záujem výrazne obmedziť počet takýchto vyčerpávajúcich pracovných cyklov, a práve to bolo impulzom k zásadnému rozhodnutiu.
Kaufland, zákonník práce a spor o § 93
Zákonník práce rieši rozvrhovanie pracovného času len v rámci jedného kalendárneho týždňa, teda od pondelka do nedele. Konkrétne § 93 ods. 3 umožňuje zamestnávateľovi naplánovať zamestnancovi len jeden deň voľna v týždni, a tým pádom šesť dní práce za sebou – ale výhradne so súhlasom zástupcov zamestnancov.
Odbory teraz jasne hovoria, že nový súhlas už neudelia. Nejde o snahu komplikovať chod spoločnosti, ale o snahu aspoň čiastočne obmedziť extrémnu záťaž, ktorú považujú za neudržateľnú.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
