- Firmy sa snažia udržať si lojalitu zamestnancov.
- V poslednom čase poskytujú tie najrôznejšie benefity.
- Pozrite sa, aké vymoženosti na pracovisku sú v momentálne „in“.
Osobný a profesijný rozvoj
Podpora osobného a profesijného rastu je jedným z kľúčových trendov v oblasti pracovných benefitov. Firmy často ponúkajú príspevky na vzdelávanie, ako sú jazykové kurzy a odborné certifikáty, či dokonca príspevky na akademické štúdium.
Mentoringové programy a možnosť účasti na konferenciách alebo odborných školeniach sú takisto čoraz častejšie súčasťou balíčkov, ktoré firmám pomáhajú udržať si kľúčových zamestnancov a zároveň ich motivovať k ďalšiemu rozvoju.
Zamestnávatelia sa začínajú čoraz viac sústreďovať práve na zdravie zamestnancov priamo na pracovisku. Ponúkajú napríklad stojace stoly, ergonomickejšie pracovné prostredia, pravidelné prestávky na cvičenie, prípadne inštalujú šalátové bary a ponúkajú zdravé občerstvenie.
Zavádzanie inovatívnych benefitov môže mať pozitívny vplyv na firemnú kultúru. Zamestnanci totiž často cítia väčšiu spokojnosť a ocenenie vo firme, ktorá sa stará o ich dobro. Takéto prostredie môže viesť k väčšej lojalite a oddanosti voči zamestnávateľovi, čo je dôležité najmä v konkurenčnom prostredí, kde firmy bojujú o najlepšie talenty.
Zamestnávatelia, ktorí efektívne komunikujú a implementujú benefity, zvyšujú svoju atraktivitu na trhu práce a vytvárajú si tak akúsi silnú značku. Benefity sa stávajú základným pilierom pri budovaní dlhodobých vzťahov so zamestnancami a môžu výrazne prispieť k celkovému úspechu firmy.
Tento trend na slovenskom trhu práce je reakciou nielen na kultúrne zmeny, ale aj na ekonomické a technologické vývoje, ktoré formujú spoločnosť. Zamestnávatelia, ktorí sa aktívne snažia poskytovať širokú paletu prispôsobených a inovatívnych benefitov, si budú môcť pred konkurenciou udržať náskok.
