- Firmy sa snažia udržať si lojalitu zamestnancov.
- V poslednom čase poskytujú tie najrôznejšie benefity.
- Pozrite sa, aké vymoženosti na pracovisku sú v momentálne „in“.
Príspevky na voľnočasové aktivity
Zamestnávatelia, ktorí prispievajú na voľnočasové aktivity svojich zamestnancov, ukazujú, že si vážia ich dobrú prácu a súkromný život. Tieto príspevky môžu zahŕňať financovanie členstva v posilňovniach, platenie kurzov umeleckého smeru alebo podporu pri účasti na kultúrnych a vzdelávacích podujatiach. Takýto typ benefitu často oceňujú najmä príslušníci mladšej generácie, hľadajúci vyváženie medzi prácou a osobným životom.
V posledných rokoch sa stalo bežnou praxou, že firmy ponúkajú svojim zamestnancom viac dovolenky, než je zákonné minimum, alebo zavádzajú skrátené pracovné piatky počas letných mesiacov.
Tieto benefity nielenže zlepšujú tzv. work-life balance, pomáhajú tiež predchádzať vyhoreniu na pracovisku. Zvýšené možnosti odpočinku umožňujú zamestnancom načerpať novú energiu, čo sa pozitívne odráža aj na ich výkonnosti.
Príspevky na zdravotnú starostlivosť
Investovanie do zdravia zamestnancov sa stáva prioritou pre mnohé slovenské firmy. Príspevky môžu zahŕňať nadštandardnú zdravotnú starostlivosť, prístup k športovým zariadeniam, programy na odvykanie od fajčenia, ale i platené poistenie zdravia pre domácich miláčikov. Tieto benefity zvyšujú spokojnosť zamestnancov a zároveň prispievajú k zníženiu absencie v práci.
V čase rastúceho povedomia o dôležitosti duševného zdravia sa navyše firmy snažia integrovať do ponúkaných benefitov aj služby zamerané na psychickú pohodu. Tie spravidla zahŕňajú prístup k psychologickým službám a wellness programy. V kurze sú aj aktivity zamerané na znižovanie stresu, napríklad joga alebo meditácie na pracovisku.
Zamestnávatelia, ktorí investujú do týchto oblastí, často zisťujú, že ich zamestnanci sú nielen šťastnejší, ale aj produktívnejší a menej náchylní k pracovnému vyhoreniu.
