- Pokiaľ ste zamestnancom a rozmýšľate, ako využiť svoju dovolenku, máme pre vás skvelý tip.
- Stačí si strategicky vziaľ voľno na konkrétne dni.
- V tomto článku vám ukážeme, ako získať dni voľna navyše.
Dovolenka predstavuje jedno zo základných práv zamestnanca, ktoré mu umožňuje oddýchnuť si a zregenerovať sa bez straty príjmu. Zákonník práce presne stanovuje podmienky jej čerpania a nároky jednotlivých skupín zamestnancov. Uvádza to web Profesia.sk.
Základnou podmienkou pre vznik nároku na dovolenku je odpracovanie minimálne 60 dní v kalendárnom roku. Bežný zamestnanec má nárok na najmenej štyri týždne dovolenky, pričom po dovŕšení 33 rokov alebo pri trvalom staraní sa o dieťa sa tento nárok zvyšuje na päť týždňov.
Špecifické postavenie majú štátni zamestnanci, ktorým prináleží päť týždňov dovolenky, resp. šesť týždňov po dovŕšení 33 rokov. Najdlhšiu dovolenku, až osem týždňov, majú pedagogickí pracovníci vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov.
Pri výpočte dovolenky sa uplatňuje pomerný systém – za každý odpracovaný mesiac vzniká nárok na jednu dvanástinu ročnej dovolenky, čo predstavuje približne 1,5 dňa. Týždeň dovolenky pritom predstavuje sedem po sebe nasledujúcich dní.
Osobitnou kategóriou je dodatková dovolenka, ktorá prináleží zamestnancom pracujúcim v náročných podmienkach, napríklad pri ťažbe nerastov pod zemou. Títo pracovníci majú nárok na extra týždeň dovolenky, prípadne jeho pomernú časť.
Počas čerpania dovolenky má zamestnanec nárok na náhradu mzdy vo výške svojho priemerného zárobku za predchádzajúci kvartál. Nevyčerpanú dovolenku možno preniesť do nasledujúceho roka, no ak ju zamestnanec nevyužije ani vtedy, nárok na ňu zaniká.
Pre zamestnancov s pružným pracovným časom platí, že jeden deň dovolenky zodpovedá priemernej dĺžke ich pracovného času, pričom sa počíta s päťdňovým pracovným týždňom.
