- Dodatkovú dovolenku získate po 21 dňoch v náročnej práci.
- Zamestnávateľ vám musí preplatiť náklady pri odvolaní z dovolenky.
- Materská dovolenka sa počíta ako výkon práce pre nárok na voľno.
Zamestnanci na Slovensku využívajú dovolenku najmä počas letných mesiacov. Mnohé firmy ju dokonca z prevádzkových dôvodov nariaďujú hromadne. Niektoré skupiny pracovníkov však majú nárok na viac voľna ako je bežné – ide o tzv. dodatkovú dovolenku, ktorú musí zamestnávateľ poskytnúť podľa zákona.
Ako uvádza portál teraz.sk, podľa Zákonníka práce a údajov Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR) či Národného inštitútu práce (NIP) majú na dodatkovú dovolenku nárok zamestnanci, ktorí vykonávajú ťažké alebo zdraviu škodlivé práce, napríklad pracujú pod zemou pri ťažbe nerastov, alebo sa podieľajú na razení štôlní a tunelov.
V prípade, že takúto prácu vykonávajú celý kalendárny rok, získajú jeden týždeň dovolenky navyše.
Ak zamestnanec takúto prácu vykonával len časť roka, nárok vzniká za každých 21 odpracovaných dní – vždy jedna dvanástina dodatkovej dovolenky. Túto dovolenku možno čerpať aj počas skúšobnej lehoty, ak pracovník odpracoval aspoň 60 dní u nového zamestnávateľa.
Niektoré podniky organizujú aj tzv. celozávodné dovolenky. Dôvodom môže byť údržba, modernizácia výroby, pokles objednávok či rekonštrukcia kancelárií. V takých prípadoch sa môžu všetci zamestnanci naraz ocitnúť na nútenom voľne.
Maximálna dĺžka takejto dovolenky sú dva týždne. Len výnimočne sa môže predĺžiť na tri týždne, ak to firma oznámi najmenej šesť mesiacov vopred. V umeleckých profesiách, ako sú divadlá alebo hudobné telesá, môže byť takáto dovolenka ešte dlhšia – až štyri týždne, ak to povoľuje zákon.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Kedy zamestnávateľ dáva dodatkovú dovolenku?
Ak zamestnávateľ odvolá zamestnanca z dovolenky, má povinnosť nahradiť mu vzniknuté náklady. Sem patria napríklad storno poplatky, výdavky na dopravu či iné neplánované náklady, ktoré pracovník preukáže. Základnou podmienkou je, aby mal zamestnanec schválený dovolenkový lístok.
Zaujímavou oblasťou je dovolenka v súvislosti s materskou a rodičovskou dovolenkou. Zákonník práce rozlišuje medzi týmito dvoma typmi. Materská dovolenka sa považuje za výkon práce, teda z nej vzniká nárok na dovolenku. Rodičovská dovolenka však už nie.
Nárok na plnú výmeru preto vzniká len vtedy, ak zamestnankyňa odpracovala aspoň 60 dní v roku vrátane materskej.
Osobitné pravidlá platia aj pre zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom. Ich dovolenka sa počíta podľa toho, ako často a koľko dní pracujú v priebehu celého roka. Ak sú dlhodobo uvoľnení z práce – napríklad kvôli dočasnej PN, materskej, otcovskej alebo výkonu verejnej funkcie – môžu si dovolenku vyčerpať až po návrate.
Zamestnávateľ tak nemôže ignorovať špecifiká jednotlivých pracovných pozícií. Musí zohľadniť zákonom stanovené podmienky a v mnohých prípadoch poskytnúť viac dovolenky, než je bežné. Správne nastavenie dovolenkovej politiky je preto kľúčové nielen pre dodržiavanie zákona, ale aj pre spokojnosť zamestnancov.
