Dovolenka na Slovensku sa už možno neoplatí. Ceny budú rásť raketovým tempom

  • Čiastočnou kompenzáciou pre zamestnancov zostávajú rekreačné poukazy.
  • Ceny trojdňových pobytov môžu vzrásť v priemere o desatinu.
  • Situáciu komplikuje aj to, že v reštauráciách sa budú na jednotlivé položky uplatňovať rozdielne sadzby DPH.
Novinky Dovolenka na Slovensku sa už možno neoplatí
Dovolenka na Slovensku sa už možno neoplatí. Zdroj: Shutterstock.com/Ground Picture, Mazur Travel
Okazio PCBitmarkets

Čiastočnou kompenzáciou pre zamestnancov zostávajú rekreačné poukazy. Tie však podľa odborníkov neprispievajú k znižovaniu celkových cien, len zmierňujú náklady zamestnanca.

Systém poukazov síce zvyšuje počet prenocovaní na Slovensku približne o 10 percent, ale pre štátny rozpočet znamená výpadok daňových príjmov vo výške približne 30 miliónov eur ročne.

Na získanie rekreačného poukazu musí zamestnanec pracovať u zamestnávateľa s viac ako 49 zamestnancami nepretržite aspoň 24 mesiacov.

Príspevok predstavuje 55 percent oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. Vzťahuje sa na ubytovanie s minimálne dvoma prenocovaniami na území Slovenska vrátane pobytových balíkov so stravovaním. Informuje o tom Finančná správa na svojom webe.

Ako sa dajú využiť rekreačné poukazy?

Zákon presne stanovuje, ktoré výdavky možno považovať za oprávnené pri čerpaní rekreačného príspevku. Medzi ne patria predovšetkým služby cestovného ruchu, ktoré zahŕňajú ubytovanie na minimálne dve noci na území Slovenska. Do tejto kategórie spadajú aj pobytové balíčky, ktoré okrem dvojdňového ubytovania obsahujú aj stravovacie či iné služby súvisiace s rekreáciou.

Zamestnanci môžu príspevok využiť aj na samostatné ubytovanie s minimálne dvoma prenocovaniami, pričom jeho súčasťou môžu byť aj stravovacie služby. Osobitnou kategóriou sú organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin. Tie sú určené pre deti zamestnancov, ktoré navštevujú základnú školu alebo prvé štyri ročníky osemročného gymnázia.

Za dieťa zamestnanca sa v tomto prípade považuje nielen vlastné dieťa, ale aj dieťa zverené do náhradnej starostlivosti na základe súdneho rozhodnutia, dieťa v predosvojiteľskej starostlivosti či iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti. Všetky tieto výdavky musia byť riadne preukázané príslušnými dokladmi.

SpäťStrana 2/2
Ďalej
Pepe Unchained PCtxb
Autor:
Karina Daráková
Karina Daráková

Karina Daráková pochádza spod Tatier a vyštudovala žurnalistiku na Univerzite Konštantína Filozofa v Nitre. V minulosti pôsobila v Novom Čase a na pozícii vedúcej domáceho spravodajstva v Startitup. V Kryptomagazine sa venuje ekonomickým a realitným témam.