- Dôchodok je pre mnohých strašiakom.
- Existuje však pomoc, ktorú majú Slováci často priamo v práci.
- Zamestnávateľ môže výrazne ovplyvniť, koľko budete mať na dôchodku peňazí.
Dôchodok je pre väčšinu ľudí jednou z najväčších životných neistôt. Či vystačí štátny dôchodok na bežný život, je otázka, ktorú si Slováci kladú čoraz častejšie. Odborníci z Tatra banky však upozorňujú, že existuje pomoc, ktorú majú mnohí ľudia doslova pred očami a napriek tomu ju nevyužívajú.
Ide o doplnkové dôchodkové sporenie v treťom pilieri, najmä vtedy, keď doň prispieva aj zamestnávateľ. Podľa údajov dnes v III. pilieri sporí viac ako 1,1 milióna ľudí, no veľká časť zamestnancov tento benefit stále necháva ležať bez povšimnutia.
Dôchodok a benefit, ktorý funguje až po odchode z práce
Doplnkové dôchodkové sporenie patrí medzi zamestnanecké benefity, no na rozdiel od stravných lístkov či dovolenky navyše sa jeho hodnota ukáže až o desaťročia neskôr, na dôchodku.
Ako vysvetľuje Marek Hradňanský z Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti Tatra banky, cieľom sporenia je vytvoriť finančnú rezervu, ktorá pomôže udržať životný štandard po skončení pracovnej kariéry.
„Sporiteľom pomáha vybudovať si finančnú rezervu, ktorá im zabezpečí dostatočný príjem na dôchodku,” uviedol.
Kľúčovým faktorom je čas. Čím skôr človek začne, tým výraznejší efekt má zložené úročenie.
Dôchodok môže rásť vďaka peniazom od firmy
Najväčšou výhodou tretieho piliera je príspevok zamestnávateľa. Práve ten dokáže zásadne zvýšiť sumu, ktorú bude mať človek k dispozícii na dôchodku.
Konkrétny príklad ukazuje, aký silný tento benefit môže byť. Ak zamestnávateľ prispieva 30-ročnému zamestnancovi 50 eur mesačne, môže mu to počas rokov sporenia priniesť viac ako 37-tisíc eur navyše a to len z firemných príspevkov.
Tieto peniaze sa zároveň investujú vo fondoch, takže nejde len o odkladanie hotovosti, ale o aktívne budovanie majetku na dôchodok.
Prečo sa zamestnávateľom oplatí prispievať
Príspevky do tretieho piliera nie sú výhodné len pre zamestnancov. Firmám pomáhajú stabilizovať pracovnú silu a zvyšovať atraktivitu na trhu práce. Významnú rolu zohrávajú aj daňové a odvodové úľavy, vďaka ktorým je tento benefit často lacnejší než zvyšovanie mzdy.
Najčastejšie zamestnávateľ dorovnáva príspevok zamestnanca. Ak si pracovník sporí 50 eur mesačne, firma pridá rovnakú sumu. Mesačný vklad sa tak okamžite zdvojnásobí.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
Nie pre každého je tretí pilier riešením
Tretí pilier sa však neoplatí každému. Najväčší zmysel má vtedy, keď naň prispieva zamestnávateľ. Bez tohto príspevku môže byť výhodnejšie flexibilnejšie investovanie, najmä pre ľudí krátko pred dôchodkom, nízkopríjmové skupiny alebo SZČO.
Ak chcete, aby bol váš dôchodok vyšší, než čakáte, oplatí sa preveriť, či vám zamestnávateľ neprispieva do tretieho piliera. Tento benefit môže v budúcnosti rozhodovať o tom, či budete na dôchodku len prežívať alebo si ho aj užívať.
