- Zákony rastú rýchlejšie než firmy stíhajú reagovať.
- OECD predpovedá Slovensku deficit 4,4 percenta HDP v roku 2027.
- Vo veku nad šesťdesiat rokov ostáva pracovať málo Slovákov.
Dôchodok ako „vypínač” práce a starnutie, ktoré zrýchľuje
Tretia kapitola Kompasu500 sa pozerá na trh práce cez prizmu starnutia populácie. Slovensko má jedného z najnižších podielov pracujúcich seniorov v OECD.
Vo veku 65 až 69 rokov pracuje u nás len približne 12,3 % ľudí. Priemer OECD dosahuje 26,4 %, priemer EÚ 18,4 %. Krajiny ako Island, Estónsko, Japonsko či Južná Kórea udržujú seniorov v práci oveľa dlhšie. Ľudia nad 60 rokov tam tvoria dôležitú časť pracovnej sily.
Slabý podiel pracujúcich vidno aj vo veku 60 až 64 rokov. Na Slovensku ostáva na trhu práce približne 51,9 % ľudí,zatiaľ čo v mnohých krajinách prekonáva táto skupina hranicu 70 %.
Do toho vstupuje demografický vývoj. Prognóza OECD ukazuje, že okolo roku 2054 pripadne na 100 ľudí v produktívnom veku až približne 63 seniorov. Slovensko sa tak zaradí medzi najrýchlejšie starnúce krajiny. Systém dôchodkov a zdravotníctva pocíti rastúci tlak, kým počet aktívnych pracujúcich porastie pomalšie.
Kompas500 pripomína, že masívne využívanie predčasných dôchodkov už dnes orezáva ponuku práce. Mnohí ľudia odchádzajú z trhu skôr, než to skutočne potrebujú, a tým znižujú budúci príjem verejných financií aj stabilitu systému.
Analýzy Medzinárodného menového fondu zároveň ukazujú, že dnešní seniori sú v priemere zdravší a aktívnejší než generácie pred dvadsiatimi rokmi. Priemerný 70-ročný človek má dnes podobnú kognitívnu výkonnosť ako 53-ročný na prelome tisícročí. To otvára priestor, aby firmy aj štát začali so staršími ľuďmi počítať inak než len ako s poberateľmi dôchodku.
