- Zákony rastú rýchlejšie než firmy stíhajú reagovať.
- OECD predpovedá Slovensku deficit 4,4 percenta HDP v roku 2027.
- Vo veku nad šesťdesiat rokov ostáva pracovať málo Slovákov.
Slovenské firmy dnes neriešia len konkurenciu či dopyt zákazníkov. Stále viac sledujú zákony, rozpočet štátu a demografiu. Práve tieto témy prepája analytický prehľad „Kompas500 – Zrozumiteľne o smerovaní ekonomiky”, ktorý pripravuje Klub 500.
Najnovšie vydanie ukazuje, že podnikanie na Slovensku stojí medzi rastúcou legislatívnou záťažou, slabšou konsolidáciou verejných financií a prudkým starnutím obyvateľstva.
Podnikatelia už dávno nepracujú v prostredí, kde stačí sledovať jednorazovú zmenu zákona raz za pár rokov. Legislatíva rastie, komplikuje sa a mení sa prakticky nepretržite. Kompas500 upozorňuje, že rozsah kľúčových predpisov narastá tak výrazne, že kontrola súladu s pravidlami sa stáva samostatnou profesiou.
Najlepšie to ukazuje zákon o dani z príjmov. Na začiatku 90. rokov mal približne 12-tisíc slov, dnes presahuje hranicu 120-tisíc. Tento nárast nepredstavuje len hrubšie znenie zákona. Každý nový blok textu prináša ďalšie výnimky, špeciálne režimy, prechodné ustanovenia a drobné detaily, ktoré menia daňové povinnosti firiem.
Medzi rokmi 1993 a 2025 sa tento zákon menil v priemere šesťkrát ročne. Firmy tak prakticky stále dobiehajú nové paragrafy a úpravy, často v čase, keď štát ešte dolaďuje metodiku či výklad. Chyba potom nemusí vychádzať z podvodu, ale z obyčajného zúfalstva v prehustenej legislatíve.
Časté zmeny v Zákonníku práce
Podobný trend vidno aj v pracovnom práve. Zákonník práce narástol z približne 39-tisíc slov na 58-tisíc a mení sa v priemere trikrát ročne. Zamestnávatelia musia upravovať zmluvy, interné pravidlá, procesy pri prekážkach v práci, dohodách či flexibilných formách zamestnávania.
Kompas500 pripomína, že komplikovanejšie predpisy pribúdajú aj v oblastiach, na ktoré sa často zabúda. Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci má dnes viac než 22-tisíc slov, kým v minulosti obsahoval len približne 3-tisíc. Téma BOZP tak neznamená „papier raz za rok”, ale súvislú prácu s dokumentáciou, školeniami a kontrolami.
Záver je jasný: náklady na súlad s legislatívou sa z roka na rok zvyšujú. Firmy investujú do právnikov, poradcov, systémov a školení, aj keď by radšej tieto peniaze použili na inovácie či rast. Kompas500 preto upozorňuje, že stabilnejšie podnikateľské prostredie potrebuje menej hektických noviel a viac predvídateľnosti.
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
