- Až 28 % zamestnancov by chcelo kratšie dochádzanie do práce.
- Slováci a Česi stratia dochádzaním ročne priemerne 200 hodín.
- Každý piaty zamestnanec míňa na dopravu vyše 100 eur mesačne.
Výhody, ktoré vidia firmy
Tam, kde sa práca na diaľku udomácnila, prevláda pozitívny pohľad. Sedem z desiatich spoločností vníma home office ako kľúčový benefit pre udržanie ľudí. Až 73 % z nich hovorí, že zlepšuje duševnú pohodu zamestnancov. Medzi firmami, ktoré prácu z domu neumožňujú, tento názor zdieľa len 60 %.
Podobne je to s produktivitou. 30 % firiem s home officom tvrdí, že výkon zamestnancov rastie, kým v skupine bez home officeu len 16 %. Flexibilnejšie firmy zároveň dávajú pracovníkom viac autonómie – tí si častejšie určujú poradie úloh alebo sami kontrolujú výsledky.
Prieskum odhalil rozdiely aj v oblasti vzdelávania. Vo firmách bez home officeu až 87 % zamestnancov neabsolvovalo školenie. Organizácie, ktoré ho umožňujú, investujú do rozvoja viac – školilo sa v nich 29 % ľudí. Home office tak mení nielen miesto výkonu práce, ale aj prístup firiem k rozvoju a dôvere.
Súvislosť vidno aj pri benefitoch. Tri štvrtiny firiem poskytujú benefity a väčšinu tvoria tie, ktoré ponúkajú prácu z domu. Flexibilný pracovný čas zavádza viac než polovica zamestnávateľov, plošne ho poskytuje každá siedma firma.
