- Česká republika sa rozhodla zabojovať s nedostatkom pracovenj sily.
- V novej legislatíve upravili podmienky, odkedy môže človek začať pracovať.
- Vekovú hranicu posunuli ešte viac nadol.
V Českej republike vzniká nová legislatíva, ktorá umožňuje legálne pracovať počas letných prázdnin už 14-ročným mladistvým. Tento krok je reakciou na akútny nedostatok pracovnej sily, s ktorým sa trh práce dlhodobo potýka, informuje spravodajský protál tn.cz.
Novela zákonníka práce stanovuje, že neplnoletí môžu vykonávať tzv. ľahké práce, ako sú pomocné práce v pohostinstve, obsluha v kine alebo doručovanie listov.
Čoho sa nová legislatíva týka
Zmena legislatívy prináša flexibilnejšie možnosti pre mladých ľudí, ktorí chcú využiť voľné prázdninové mesiace na získanie pracovných skúseností.
„Umožnenie práce 14-ročným je krokom k tomu, aby mladí ľudia mali možnosť vyskúšať si reálny pracovný život a získať cenné skúsenosti, ktoré im môžu pomôcť pri výbere budúceho povolania,” vysvetľuje pre TV Nova Jana Skalková, vedúca oddelenia odborných činností na MPSVR SR.
Čo môžu mladiství vlastne robiť?
Ľahké práce sú definované tak, aby boli vhodné a bezpečné pre mladistvých. Nemajú zahŕňať nadmernú fyzickú námahu alebo prácu s nebezpečnými materiálmi. Medzi takéto práce patrí napríklad úloha vedúceho v detských táboroch, predaj zmrzliny alebo výpomoc v kaviarňach a reštauráciách.
Zákon kladie dôraz na ochranu mladých pracovníkov. „Je zakázané, aby pracovali nadčasy alebo v noci, a existujú aj obmedzenia týkajúce sa pracovného času,” zdôrazňuje Skalková. Okrem toho, ak sú zamestnanci mladší ako 15 rokov, musia mať písomný súhlas rodičov, aj keď už môžu sami podpísať zmluvu.
Motivácia a školenia
Hlavným dôvodom, prečo sa novela českého Zákonníka práce zameriava len na letné prázdniny, je zachovanie rovnováhy medzi prácou a školským vzdelávaním.
Letné mesiace ponúkajú študentom dostatok času nielen na oddych, ale aj na získanie pracovných skúseností bez toho, aby to zasahovalo do ich študijných povinností počas školského roka.
Tieto nové pravidlá výrazne podporujú nielen mladých ľudí v ich kariérnej orientácii, ale aj zamestnávateľov, ktorí hľadajú sezónnu pracovnú silu. V dôsledku toho môžu tieto právne predpisy pomôcť zvýšiť flexibilitu na trhu práce a lepšie pripraviť mladú generáciu na jej budúcu kariéru.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Slovensko má podobný problém, no iné riešenie
Ako sme informovali v našom článku, na Slovensku momentálne čelíme vážnej výzve nedostatku pracovnej sily.
Ten je ovplyvnený niekoľkými faktormi, vrátane nižšej atraktivity niektorých povolaní, slabšieho finančného ohodnotenia či migrácie kvalifikovaných pracovníkov do zahraničia alebo do predčasného dôchodku.
Jedným z hlavných problémov, ktorým firmy čelia, je nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Viac ako 75 percent zamestnávateľov má problém nájsť vhodných kandidátov na voľné pracovné miesta.
V reakcii na to sa niektoré firmy uchyľujú k netradičným uchádzačom o prácu, vrátane starších jedincov, ktorých vnímajú ako cenný zdroj skúseností a stabilnej pracovnej morálky.
Štát sa snaží podporovať zamestnávanie znevýhodnených skupín vrátane ľudí nad 50 rokov. Robí tak prostredníctvom rôznych aktivačných opatrení a projektov na zlepšenie zručností a adaptáciu pracovníkov na zmeny v pracovnom prostredí.
Integrácia starších zamestnancov do pracovného prostredia totiž môže mať pozitívny vplyv nielen na podnikanie, ale aj na spoločnosť ako celok.
