- Mladí absolventi musia zvládnuť digitálne nástroje a komunikačné schopnosti.
- Adaptabilita a motivácia sú dôležitejšie ako predchádzajúce pracovné skúsenosti.
- K úspechu na pohovore pomôže sebadôvera, záujem o firmu a slušnosť.
Chaos namiesto stratégie
Pracovných ponúk je veľa, ale mladí sa v nich často strácajú. „Najväčší problém je, že nevedia správne vyhodnotiť, na aké pozície sa hodia. Posielajú životopisy hromadne, bez stratégie. A to vedie k sklamaniam, keď sa im nikto neozve alebo pohoria na pohovore,” objasňuje Garajová z MAXIN´S Group.
Základom je kvalitne pripravené CV – stručné, jasné, bez gramatických chýb. „Malo by byť jasné, kto ste, čo chcete a kam smerujete,” dodáva. Veľa mladých uchádzačov podceňuje prípravu – nevedia ani základné informácie o firme, do ktorej sa hlásia. Práve nesústredený prístup a absencia cieľa môžu kaziť aj inak dobrý dojem z kandidáta.
Pohovor nie je výsluch – je to vaša šanca
Dostať sa na pohovor ešte neznamená výhru.
„Často sa stáva, že sú nepripravení, odpovedajú len pasívne. Alebo naopak pôsobia až príliš sebavedomo. Zlatá stredná cesta – primeraná sebadôvera, záujem o firmu a prirodzená komunikácia – je ideálna,” radí Garajová. Personalisti si podľa nej všímajú nielen odpovede, ale aj postoj, schopnosť počúvať a celkovú energiu.
Mnoho uchádzačov podceňuje reč tela, očný kontakt alebo jednoduchú vec, a to slušnosť. Aj malá snaha nad rámec môže rozhodnúť, či si vás firma zapamätá ako perspektívneho človeka alebo ako ďalšie meno na zozname.
Zamestnávatelia chcú flexibilitu a technológie. Zdroj: shutterstock.com/insta_photos
Agentúra ako mentor a sprievodca
Mnohí mladí dnes využívajú pomoc personálnych agentúr. A robia dobre.
Absolventovi vieme pomôcť zorientovať sa v ponukách, odporučiť mu vhodnú pozíciu a pracujeme aj s inzerátmi, ktoré nie sú verejne dostupné. Pomáhame s prípravou na pohovor a CV a vieme ušetriť čas. V mnohých prípadoch pôsobíme ako mentor.
Spolupráca s odborníkmi šetrí energiu a znižuje stres. Pre čerstvých absolventov môže byť práve agentúra zdrojom prvých profesionálnych skúseností a konštruktívnej spätnej väzby. Navyše, pomáha pochopiť, ako funguje reálny pracovný svet, čo škola často nedokáže.
Víťazí ten, kto sa chce učiť
Na záver prichádza najdôležitejšie – postoj.
„Ak absolvent ukáže, že sa chce učiť, aktívne počúva, pýta sa a prijíma spätnú väzbu, personalista to veľmi rýchlo rozpozná. A často práve táto energia a chuť napredovať preváži nad tým, čo ešte nevie,” uzatvára Katarína Garajová. Firmy dnes nehľadajú dokonalých ľudí, ale ľudí, ktorí sa chcú zlepšovať.
Vedomosť, že sa stále máte čo učiť, je paradoxne výhodou – ukazuje vašu otvorenosť a odolnosť. Tam, kde skúsenosti nestačia, rozhoduje charakter.
