- Mladí absolventi musia zvládnuť digitálne nástroje a komunikačné schopnosti.
- Adaptabilita a motivácia sú dôležitejšie ako predchádzajúce pracovné skúsenosti.
- K úspechu na pohovore pomôže sebadôvera, záujem o firmu a slušnosť.
Mladí absolventi majú veľké očakávania, no firmy tiež. Kto chce uspieť po škole, musí sa pripraviť na tvrdú konkurenciu a bez životopisu ešte len začína hra. Čo rozhodne o tom, či dostanete prácu snov? Odpoveď vás môže prekvapiť – skúsenosti to nie sú.
Na pracovnom trhu dnes nejde len o to, mať pekne spracovaný životopis. Zamestnávatelia hľadajú u mladých kandidátov kombináciu mäkkých zručností, digitálnej gramotnosti a zdravej motivácie. Tá môže často prevážiť aj nad absenciou skúseností.
„Hovoríme o ľuďoch, ktorí často nemajú žiadne reálne skúsenosti okrem brigád či stáží počas školy. Napriek tomu sa od nich očakávajú komunikačné schopnosti, tímová spolupráca a digitálne zručnosti,” vysvetľuje Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN´S Group, ktorá je lídrom slovenského HR trhu.
Znalosť cudzieho jazyka?
Už to nie je výhoda, ale štandard. Firmy sa dnes pozerajú najmä na to, ako vie uchádzač riešiť problémy, ako komunikuje a či sa dokáže rýchlo prispôsobiť. Práve adaptabilita a ochota učiť sa, sa stávajú kľúčovými faktormi pri nábore nových ľudí.
Sebavedomie áno, ale kde je trpezlivosť?
Generácia Z je podľa personalistov sebavedomá, kreatívna a prináša svieži vietor do firiem. No nie všetko je ideálne.
„Sú kreatívni, majú inovatívne nápady a dokážu pomôcť pri budovaní značky. No často im chýba trpezlivosť. Chcú okamžitý kariérny rast a vysoký plat, čo pre zamestnávateľov môže byť problém,” upozorňuje Garajová.
Zamestnávatelia očakávajú, že mladí vyvážia svoje ambície pokorou a ochotou učiť sa. Narážajú však na to, že uchádzači sa často porovnávajú s influencermi a očakávajú raketový rast bez dlhodobej snahy. Rýchla doba generuje aj rýchle sklamania. Keď sa úspech nedostaví hneď, mnohí radšej menia smer namiesto vytrvania.
Technológie ako nové abecedy
Kto ovláda len Word a Excel, dnes neohúri. Firmy hľadajú digitálne zdatných uchádzačov, ktorí sa vyznajú v moderných nástrojoch, ideálne aj v tých s umelou inteligenciou.
„Firmy dnes očakávajú, že mladý človek ovláda nástroje ako Microsoft Teams, Google Workspace, ale aj technológie postavené na umelej inteligencii – napríklad ChatGPT či chatboty. Základy spracovania dát by mal vedieť zvládnuť prakticky každý,” hovorí odborníčka.
Našťastie, mladá generácia má k týmto nástrojom prirodzený vzťah. „Absolventi s nimi vedia pracovať často lepšie ako staršie generácie,” dodáva Garajová. Zamestnávatelia preto predpokladajú, že uchádzači budú aspoň v základnej miere vedieť automatizovať jednoduché procesy a orientovať sa v online platformách. Schopnosť učiť sa nové technológie v reálnom čase sa stáva jednou z najcennejších vlastností.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
