- Rekreačné poukazy by mohli byť dostupné pre širšiu skupinu Slovákov.
- Pozrite sa, kto každý na ne bude mať nárok.
Zamestnávatelia s počtom zamestnancov vyšším ako 49 musia poskytnúť rekreačný poukaz na základe žiadosti zo strany zamestnanca. Tento nárok sa viaže na podmienku, že zamestnanec v danom podniku pracuje minimálne dva roky a rekreačný pobyt trvá najmenej dve noci.
Zamestnanec, ktorý pracuje na kratší úväzok, má nárok na nižší maximálny príspevok na rekreáciu v pomere k svojmu pracovnému času. Hodnotenie splnenia podmienok na poskytnutie príspevku sa vykonáva na začiatku obdobia rekreácie.
Priemerný počet zamestnancov zamestnávateľa za predchádzajúci rok sa používa na určenie podmienok. Zamestnanec môže požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok.
Pre podniky s menším počtom zamestnancov je poskytovanie tohto príspevku dobrovoľné. Je dôležité poznamenať, že rekreačný poukaz sa oslobodzuje od daňových povinností a odvodov.
Zamestnávateľ poskytuje príspevok na rekreáciu svojim zamestnancom dvomi spôsobmi:
- Na základe predložených účtovných dokladov (opravných výdavkov), ktoré zamestnanec doručí zamestnávateľovi do 30 dní po skončení rekreácie. Tieto doklady musia obsahovať identifikáciu zamestnanca.
- Formou rekreačného poukazu v súlade s osobitným predpisom. Zamestnávateľ má povinnosť evidovať dátum začiatku rekreácie a skutočného použitia (čerpania) poukazu zamestnancom, aby mohol zahrnúť tieto výdavky do daňových výdavkov.
