- Slovensko zaznamenalo rekordný počet 125 tisíc zahraničných pracovníkov v máji.
- Počet cudzincov na vysokokvalifikovaných pozíciách klesá, najmä v technických a manažérskych rolách.
- Slovensko je na chvoste EÚ v počte vydaných modrých kariet pre odborníkov.
Slovensko sa v posledných rokoch stáva čoraz viac atraktívnou destináciou pre zahraničných pracovníkov, ktorí prichádzajú z rôznych kútov sveta. Avšak proces zamestnávania cudzincov, najmä tých, ktorí nie sú občanmi Európskej únie, zahŕňa rôzne administratívne kroky a požiadavky, ktoré závisia od viacerých faktorov.
Pre občanov Európskej únie platí, že môžu na území Slovenskej republiky pracovať bez potreby získania pracovného povolenia alebo iných formálnych súhlasov. To znamená, že proces zamestnávania pre občanov EÚ je výrazne zjednodušený, čo im umožňuje bezproblémovo sa zapojiť do slovenského pracovného trhu.
Pre štátnych príslušníkov tretích krajín je situácia iná. Títo cudzí pracovníci sa musia riadiť konkrétnymi podmienkami, ktoré závisia od typu ich pobytu a zamestnania. Všeobecne platí, že ak chce cudzinec mimo EÚ pracovať na Slovensku, musí splniť niekoľko kľúčových podmienok, vrátane získania správnych povolení.
Modrá karta: Pre vysokokvalifikovaných pracovníkov
Jednou z hlavných možností je tzv. modrá karta Európskej únie, ktorá je určená pre vysoko kvalifikovaných pracovníkov. Táto karta je vydaná na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré spĺňa požiadavky na vysokokvalifikovanú pozíciu.
Po uplynutí 12 mesiacov práce na základe modrej karty je možné požiadať o jej obnovenie. Pre získanie modrej karty je nevyhnutné mať pracovnú ponuku zodpovedajúcu vysoko kvalifikovanému zamestnaniu, a to so súhlasom úradu práce.
Inou možnosťou je jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie, ktoré môže byť udelené cudzincovi za účelom zamestnania. Na základe tohto povolenia musí cudzinec získať potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré súhlasí s jeho zamestnaním. Toto povolenie sa často vydáva aj v prípadoch, keď cudzinec prichádza na Slovensko na účel zlúčenia rodiny.
Zamestnávanie cudzincov mimo EÚ nie je vždy úplne bez obmedzení. V prípade, že cudzinec potrebuje povolenie na zamestnanie alebo potvrdenie o obsadení pracovného miesta, môže vykonávať prácu iba v pracovnom pomere, teda na základe pracovnej zmluvy. V niektorých prípadoch je možné zamestnanie vykonávať aj na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. To poskytuje určité flexibilnejšie možnosti.
