- Dávka garančného poistenia je navrhnutá tak, aby chránila zamestnancov pred dôsledkami platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
- Ako zamestnanec musíte mať voči zamestnávateľovi neuspokojené nároky z pracovnoprávneho vzťahu.
- Aby ste mohli požiadať o dávku garančného poistenia, musia byť splnené určité podmienky.
Aby ste mohli požiadať o dávku garančného poistenia, musia byť splnené určité podmienky. Zamestnávateľ musí byť oficiálne uznaný ako platobne neschopný, čo nastane, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu, alebo ak súd začal konkurzné konanie bez návrhu podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii.
Za deň vzniku platobnej neschopnosti sa považuje deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu súdu, prípadne ide o deň vydania uznesenia súdu o začatí konkurzného konania.
Ako zamestnanec musíte mať voči zamestnávateľovi neuspokojené nároky z pracovnoprávneho vzťahu. Môže ísť o nárok na mzdu, odstupné pri skončení pracovného pomeru alebo náhradu mzdy.
Sociálna poisťovňa odporúča podať žiadosť o dávku do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo ukončenia pracovnoprávneho vzťahu. Tento časový rámec je dôležitý, pretože oneskorené podanie žiadosti môže viesť k strate nároku na dávku.
V prípade, že sa ocitnete v situácii, keď vám zamestnávateľ nevypláca mzdu, je dôležité konať rýchlo a informovane. Obráťte sa na príslušné inštitúcie, ako je Sociálna poisťovňa a zistite, aké kroky musíte podniknúť na zabezpečenie svojich práv.
Dávka garančného poistenia je tu na to, aby vám pomohla prekonať finančné ťažkosti spôsobené platobnou neschopnosťou zamestnávateľa, a je dôležité využiť túto možnosť, ak máte na ňu nárok.
