- Dávka garančného poistenia je navrhnutá tak, aby chránila zamestnancov pred dôsledkami platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
- Ako zamestnanec musíte mať voči zamestnávateľovi neuspokojené nároky z pracovnoprávneho vzťahu.
- Aby ste mohli požiadať o dávku garančného poistenia, musia byť splnené určité podmienky.
Čakanie na výplatu, ktorá neprichádza, môže byť pre mnohých zamestnancov frustrujúce a stresujúce. Keď sa ocitnete v situácii, že váš zamestnávateľ nie je schopný vyplatiť mzdu, je dôležité vedieť, že existujú mechanizmy, ktoré vám môžu pomôcť.
Jedným z riešení je dávka garančného poistenia, ktorú poskytuje štát prostredníctvom Sociálnej poisťovne. Táto dávka je určená na vyplatenie mzdy zamestnancov v prípade, že sa zamestnávateľ dostane do finančných ťažkostí.
Dávka garančného poistenia je navrhnutá tak, aby chránila zamestnancov pred dôsledkami platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Podľa informácií zo Sociálnej poisťovne táto dávka slúži na uspokojenie nárokov zamestnanca, ktoré vznikli z pracovnoprávneho vzťahu.
Nárok na túto dávku má zamestnanec, ktorého zamestnávateľ je, alebo bol platobne neschopný a neuspokojoval nároky z pracovnoprávneho vzťahu. Tieto vzťahy môžu zahŕňať pracovný pomer, dohodu o vykonaní práce, dohodu o brigádnickej práci študentov, dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, alebo členstvo v družstve, ktoré je v pracovnom vzťahu k družstvu.
Je však dôležité poznamenať, že nárok na dávku nevznikne všetkým zamestnancom. Sociálna poisťovňa upozorňuje, že zamestnanci, ktorí sú štatutárnymi orgánmi zamestnávateľa a majú účasť na majetku zamestnávateľa vo výške najmenej 50 percent, alebo sú členmi štatutárneho orgánu zamestnávateľa s rovnakou účasťou, na ňu nárok nemajú.
Rovnako sa to týka pracovníkov, ktorí uzatvorili pracovnoprávny vzťah po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, alebo boli písomne upozornení na jeho platobnú neschopnosť.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
