- Táto legislatívna zmena predstavuje významný míľnik v slovenskom pracovnom práve.
- Zákon stanovuje jasné hranice pre týždenný pracovný čas.
- Významným aspektom tejto legislatívnej zmeny je absencia mnohých zamestnaneckých benefitov.
Zákon stanovuje jasné hranice pre týždenný pracovný čas. Ten v priemere nesmie presiahnuť 40 hodín za obdobie trvania dohody, maximálne však za štyri mesiace. Dohoda môže byť uzatvorená najviac na osem mesiacov.
Legislatíva presne špecifikuje odvetvia, v ktorých je možné takéto dohody uzatvárať. Ide o poľnohospodárstvo, cestovný ruch, potravinárstvo a lesné hospodárstvo. V poľnohospodárstve sa sezónne práce týkajú najmä pestovania, zberu a skladovania širokého spektra ovocia a zeleniny.
Medzi povolené plodiny patria napríklad jahody, baza čierna, egreše, maliny, ríbezle, broskyne, čerešne, marhule, slivky, jablká či hrušky. V oblasti zeleniny ide o pestovanie šalátu, špenátu, cibule, cesnaku, kapusty a mnohých ďalších druhov.
V sektore cestovného ruchu sa sezónne práce vzťahujú na špecifické činnosti ako preprava osôb po vodných cestách, prevádzka táborov, umelých vodných plôch či lyžiarskych zariadení. Významnou súčasťou sú aj práce v reštauračných, pohostinských a ubytovacích zariadeniach.
Potravinársky sektor môže využívať sezónne dohody pri spracovaní poľnohospodárskych produktov, ktoré spadajú pod sezónne práce v poľnohospodárstve. V lesnom hospodárstve sa tieto dohody týkajú najmä produkcie lesného reprodukčného materiálu a činností spojených so zakladaním, obnovou a výchovou lesa.
Táto legislatívna zmena predstavuje významný míľnik v slovenskom pracovnom práve. Jej dopady budeme môcť reálne hodnotiť až v nasledujúcich rokoch. Zostáva otázkou, či flexibilita, ktorú prináša zamestnávateľom, vyváži potenciálne sociálne riziká pre zamestnancov.
