- Výskumy dokazujú, že zmena zamestnania často vedie k zvýšeniu platu.
- Prílišné zotrvávanie v jednej firme môže obmedziť vašu profesionálnu hodnotu.
- Prekonanie strachu začína pochopením vašich možností a cieľov.
Strach z neznámeho je jednou z hlavných prekážok, prečo sa ľudia rozhodujú zostať v práci, ktorá im už nevyhovuje. Dôvody na obavy sú rôzne od neistoty ohľadom novej firemnej kultúry až po obavy z ekonomickej stability. Avšak v skutočnosti zmena zamestnania môže výrazne zvýšiť príjmy a zlepšiť celkovú spokojnosť s prácou, uvádza správa Pravda.
Nezamestnanosť na historickom minime
Na základe údajov z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny je posledná zaznamenaná štatistika miery nezamestnanosti na úrovni 4,09 % za november 2024. Ide o historicky nízku úroveň, ktorá priamo súvisí s tým, že Slováci až tak často nemenia prácu. Zamestnávatelia tak majú problém nájsť na pracovné pozície nových uchádzačov.
Fluktuácia zamestnancov naprieč rozličnými pozíciami je najnižšia za posledných 15 rokov. A aj keď je štatistika vysokej zamestnanosti na prvé počutie pozitívna, má mnoho negatívnych vplyvov. Tu sú niektoré z nich:
- Nedostatok pracovnej sily: Zamestnávatelia môžu mať problém nájsť kvalifikovaných pracovníkov, čo spomaľuje rozvoj firiem a zvyšuje konkurenčný tlak medzi zamestnávateľmi.
- Zníženie produktivity: Pri nedostatku pracovníkov môžu firmy prijímať menej kvalifikovaných zamestnancov, čo môže znížiť celkovú produktivitu.
- Zníženie flexibility trhu práce: Nedostatok pracovníkov obmedzuje možnosť zamestnávateľov rýchlo reagovať na zmeny na trhu alebo v dopyte po produktoch a službách.
- Migrácia pracovnej sily: Zamestnávatelia môžu byť nútení hľadať pracovníkov zo zahraničia, čo môže vyvolať sociálne a politické napätie.
Miera nezamestnanosti na SR. Zdroj: TradingEconomics
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Zmena práce je príležitosť na vyšší plat
Negatívne vplyvy vysokej zamestnanosti súvisia aj so samotnými platmi. Vysoká zamestnanosť okrem iného znamená, že tí, čo sú zamestnaní, nechcú väčšinou svoju prácu meniť. Tu však narážame na kameň úrazu, pretože zmena pozície môže častokrát zabezpečiť zvýšenie mzdy.
Vyriešiť túto situáciu ale nie je vôbec také ľahké, ako sa môže zdať. Jednoduché pracovné pozície totiž ponúkajú príliš nízke odmeny a na druhej strane pozície s nutnosťou vysokej kvalifikácie sú problematické obsadiť.
Priemerné ročné mzdy v krajinách EÚ. Zdroj: Eurostat
Zamestnanci, ktorí dlhodobo zostávajú v jednej firme, majú často obmedzené možnosti rastu. Prílišná lojalita môže viesť k tomu, že váš plat neodráža aktuálnu situáciu na trhu. Dlhodobé zotrvávanie znižuje šance na získanie nových zručností a skúseností, ktoré by vás mohli posunúť vpred.
Ak sa viac zaujímate o peniaze, odporúčame vám pozrieť sa aj na nasledujúce video:
