- Polovica ponúk pre absolventov už vyžaduje pracovnú prax.
- Podiel ponúk pre absolventov klesol na 27 percent.
- Mladí bez skúseností majú dnes horšiu pozíciu na trhu práce.
Absolventi vstupujú na pracovný trh v čase, keď firmy zvyšujú nároky už pri juniorských pozíciách. Dáta portálu Profesia ukazujú, že mladí po škole dnes hľadajú prvú prácu v náročnejších podmienkach než pred niekoľkými rokmi.
Nestačí dokončiť školu a poslať životopis. Ako informuje portál Alma Career, čoraz častejšie rozhoduje aj to, či má uchádzač za sebou aspoň nejakú pracovnú skúsenosť.
Problém sa začína už pri samotnom počte vhodných pracovných ponúk. Firmy síce stále zverejňujú tisíce inzerátov označených ako vhodné pre absolventov, ich podiel však dlhodobo klesá. Vlani išlo o 72 100 takýchto ponúk. Dôležitejší než samotný počet je však celkový trend. V roku 2019 tvorili absolventské ponuky 36 percent všetkých inzerátov, tento rok už len 27 percent. Pre mladých to znamená jednoduchú vec. Výber sa zužuje a konkurencia rastie.
Situáciu komplikuje aj ďalší posun. Aj tam, kde firma uvedie, že miesto je vhodné pre absolventa, často zároveň očakáva prax.
Tento rok sa požiadavka na predchádzajúce pracovné skúsenosti objavila už v 50 percentách ponúk pre absolventov. V roku 2019 to bolo 39 percent. Prax sa tak postupne mení z výhody na bežnú požiadavku, a to aj pri ľuďoch, ktorí ešte len nedávno skončili školu.
Rozdiely vidno aj medzi absolventmi stredných a vysokých škôl. Mladí po strednej škole nachádzajú najviac príležitostí v administratíve, obchode a priemysle. Najčastejšie ide o pozície administratívnych pracovníkov, predavačov, odborných predajcov, operátorov výroby či obchodných zástupcov. Pri vysokoškolákoch je ponuka iná.
Viac priestoru dostávajú v zdravotníctve, sociálnej starostlivosti, farmacii a technických odboroch. Medzi najčastejšími pozíciami sa objavujú farmaceuti, lekári, administratívni pracovníci, zubní lekári a procesní inžinieri.
Absolventi a prísnejšie požiadavky
Za sprísnenými požiadavkami stoja aj zmeny vo fungovaní firiem. Analytik pracovného trhu z Alma Career Slovakia Martin Szabo upozorňuje, že zamestnávatelia kedysi zadávali nováčikom jednoduchšie a opakujúce sa úlohy. Na nich sa mladí postupne učili a neskôr prechádzali k náročnejšej práci.
Dnes časť týchto činností preberajú automatizované technológie a umelá inteligencia. Firmy preto hľadajú ľudí, ktorí sa vedia rýchlejšie zapojiť do práce a nepotrebujú taký dlhý rozbeh. Mladí bez praxe preto štartujú z horšej pozície než kedysi.
Práve preto odborníci odporúčajú zbierať skúsenosti ešte počas štúdia. Výhodu majú študenti, ktorí si nájdu brigádu, stáž alebo inú formu práce priamo v odbore. Takáto skúsenosť má pre budúceho zamestnávateľa väčšiu hodnotu než náhodná krátkodobá brigáda mimo profesie. Mladý človek si vďaka nej buduje nielen životopis, ale aj predstavu o tom, čo od práce očakáva.
Dôležité je aj to, že študentská práca funguje vo výhodnejšom daňovo-odvodovom režime. To môže motivovať aj firmy, aby dali mladým šancu ešte pred skončením školy. Zamestnávateľ si tak môže pripraviť budúceho pracovníka a študent získa to, čo mu po škole často chýba najviac – skúsenosť.
Ak sa to počas školy nepodarí, stále existuje aj možnosť absolventskej praxe cez Úrad práce.
